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2025年人力资源数据看板设计考试试题及答案

人力资源数据看板设计考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源数据看板设计时需要考虑的核心要素？（）

A.数据准确性

B.界面美观度

C.数据的复杂性

D.信息的可读性

2.在人力资源数据看板中，用于展示员工流动率的最佳图表类型是（）

A.柱状图

B.折线图

C.饼图

D.散点图

3.人力资源数据看板设计中，为了突出关键指标，应该（）

A.让所有指标颜色一致

B.对关键指标使用鲜明的颜色标注

C.把关键指标放在最下方

D.不区分关键指标和普通指标

4.数据看板中数据更新的频率取决于（）

A.设计人员的喜好

B.数据的时效性和业务需求

C.公司领导的要求

D.系统的性能

5.以下哪种数据来源对于人力资源数据看板设计来说最不可靠？（）

A.人力资源管理系统

B.员工手动填写的表格

C.考勤设备自动记录

D.财务系统中的薪酬数据

6.当设计一个展示不同部门员工绩效的看板时，应优先考虑的分组依据是（）

A.员工的入职时间

B.部门的职能

C.员工的年龄

D.员工的性别

7.人力资源数据看板设计时，避免使用过多的颜色和图形，主要是为了（）

A.降低设计成本

B.提高数据的准确性

C.避免信息过载，让用户清晰获取信息

D.符合公司的审美标准

8.在设计人力资源数据看板时，对于“招聘渠道有效性”指标，应选择的合适度量方式是（）

A.各渠道招聘的员工数量

B.各渠道招聘的员工质量

C.各渠道招聘的成本和招聘到合适员工的数量

D.各渠道的宣传力度

9.为了使人力资源数据看板更具交互性，不可以采用的方式是（）

A.提供数据筛选功能

B.增加数据下载功能

C.把所有数据都静态展示

D.设计数据钻取功能

10.以下关于人力资源数据看板的说法，错误的是（）

A.它可以实时反映人力资源的各项情况

B.设计时只需考虑数据展示，无需考虑用户体验

C.能够帮助管理者做出更科学的决策

D.可以根据不同的用户角色定制不同的看板内容

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.人力资源数据看板设计的主要目的包括（）

A.直观展示人力资源数据

B.发现人力资源管理中的问题

C.辅助管理者进行决策

D.提高员工的工作效率

2.设计人力资源数据看板时，常见的数据可视化图表有（）

A.柱状图

B.折线图

C.饼图

D.雷达图

3.在人力资源数据看板中，可能涉及的关键指标有（）

A.员工满意度

B.培训完成率

C.招聘周期

D.劳动生产率

4.为了确保人力资源数据看板的数据质量，需要做到（）

A.数据来源可靠

B.数据录入准确

C.定期进行数据审核

D.对数据进行备份

5.人力资源数据看板的用户可能包括（）

A.人力资源部门经理

B.公司高层管理者

C.普通员工

D.业务部门主管

6.设计人力资源数据看板的步骤包括（）

A.明确需求和目标

B.收集和整理数据

C.选择合适的可视化方式

D.进行测试和优化

7.以下哪些因素会影响人力资源数据看板的设计效果？（）

A.数据的准确性和完整性

B.图表的选择和使用

C.界面的布局和色彩搭配

D.数据更新的及时性

8.人力资源数据看板可以展示的内容有（）

A.员工的薪酬福利情况

B.员工的职业发展路径

C.团队的绩效表现

D.人力资源成本分析

9.在设计人力资源数据看板时，考虑用户体验的方面有（）

A.界面的简洁性

B.操作的便捷性

C.信息的可读性

D.数据的安全性

10.对于人力资源数据看板中的数据，可以进行的分析有（）

A.趋势分析

B.对比分析

C.相关性分析

D.因果分析

三、判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源数据看板设计只需要关注数据的展示，不需要考虑数据的分析。（）

2.折线图适合用于展示数据的变化趋势。（）

3.在人力资源数据看板中，数据越多越好，这样可以提供更全面的信息。（）

4.设计人力资源数据看板时，不需要考虑不同用户的需求差异。（）

5.数据看板中的数据更新频率应该固定，不可以根据实际情况调整。（）

6.为了使数据看板更美观，可以随意使用各种颜色和图形。（）

7.人力资源数据看板能够替代管理者的决策。（）

8.确保数据的准确性是人力资源数据看板设计的重要原则之一。（）

9.人力资源数据看板只能展示历史数据，不能预测未来趋势。（）

10.设计人力资源数据看板时，应优先考虑使用