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2025年人力资源成本控制考试试题及答案

2025年人力资源成本控制考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源成本中的获得成本？（）

A.招聘成本

B.选拔成本

C.培训成本

D.录用成本

2.企业通过优化组织结构来降低人力资源成本，这属于以下哪种成本控制策略？（）

A.成本降低策略

B.成本维持策略

C.成本改善策略

D.成本创新策略

3.在人力资源成本核算中，直接记录法适用于（）。

A.所有人力资源成本项目

B.容易区分和计量的成本项目

C.难以直接计量的成本项目

D.间接成本项目

4.某企业为了降低人力资源成本，减少了不必要的培训活动，这主要是控制了（）。

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.离职成本

5.人力资源成本的构成不包括（）。

A.工资福利

B.办公用品费用

C.培训费用

D.招聘费用

6.以下哪种方法不属于人力资源成本分析的方法？（）

A.比较分析法

B.比率分析法

C.因素分析法

D.德尔菲法

7.企业通过提高员工工作效率来降低单位产品的人力资源成本，这是运用了（）原理。

A.成本效益

B.规模经济

C.范围经济

D.学习曲线

8.当企业业务量增加时，人力资源成本也相应增加，但增加的幅度小于业务量增加的幅度，这种情况体现了（）。

A.边际成本递减

B.边际成本递增

C.平均成本递减

D.平均成本递增

9.以下关于人力资源成本预算的说法，错误的是（）。

A.预算要具有一定的弹性

B.预算应基于企业战略目标制定

C.预算一旦确定就不能更改

D.预算要考虑各种可能的因素

10.企业为了吸引和留住人才，提高了员工的薪酬水平，这可能会导致（）。

A.人力资源获得成本增加

B.人力资源使用成本增加

C.人力资源开发成本增加

D.人力资源离职成本增加

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.人力资源成本控制的目标包括（）。

A.降低人力资源成本总额

B.提高人力资源成本的使用效率

C.保证企业人力资源的合理配置

D.增强企业的竞争力

2.人力资源获得成本包括（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

3.以下属于人力资源成本控制的方法有（）。

A.预算控制法

B.标准成本法

C.目标管理法

D.作业成本法

4.人力资源成本分析的内容包括（）。

A.成本构成分析

B.成本水平分析

C.成本变动分析

D.成本效益分析

5.影响人力资源成本的因素有（）。

A.企业战略

B.市场供求关系

C.员工素质

D.法律法规

6.企业降低人力资源使用成本的途径有（）。

A.优化薪酬结构

B.提高员工工作效率

C.减少加班加点

D.合理安排员工岗位

7.人力资源成本预算的编制步骤包括（）。

A.确定预算编制的目标

B.收集相关信息

C.进行成本预测

D.编制预算草案

8.以下关于人力资源成本控制与企业发展的关系，正确的有（）。

A.合理的成本控制有助于企业提高经济效益

B.过度的成本控制可能会影响企业的人才吸引和保留

C.成本控制应与企业的战略目标相适应

D.成本控制是企业发展的唯一目标

9.人力资源开发成本包括（）。

A.岗前培训成本

B.岗位培训成本

C.脱产培训成本

D.在职培训成本

10.企业在进行人力资源成本控制时，应遵循的原则有（）。

A.全面性原则

B.效益性原则

C.权责利相结合原则

D.及时性原则

三、判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源成本控制就是尽可能地降低人力资源成本。（）

2.招聘成本只包括招聘活动的直接费用。（）

3.企业可以通过提高员工的工作效率来降低人力资源成本。（）

4.人力资源成本核算的方法只有直接记录法和间接记录法两种。（）

5.人力资源成本控制只需要关注成本的降低，不需要考虑对企业绩效的影响。（）

6.预算控制法是一种常用的人力资源成本控制方法。（）

7.人力资源成本分析只能采用定量分析方法。（）

8.企业的人力资源成本与企业的业务量之间一定是成正比关系。（）

9.人力资源成本控制是一个动态的过程，需要不断地进行调整和优化。（）

10.提高员工的薪酬水平一定会导致人力资源成本的增加。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述人力资源成本控制的意义。

2.列举三种常见的人力资源成本控制策略，并简要说明。

五、案例分析题（10分）

某制造企业近年来面临人