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人力资源保障责任承诺书（5篇）

人力资源保障责任承诺书第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及政策要求，承诺方就人力资源保障责任事宜作出如下承诺：

一、基本权利保障

承诺方承诺依法保障服务对象的各项基本权利。具体包括但不限于：

1.提供符合国家标准的劳动报酬，保证工资按时足额发放；

2.保障工作时间和休息休假权利，执行国家关于工时和休假的规定；

3.提供符合安全生产条件的工作环境，落实职业病防护措施；

4.尊重服务对象的人格尊严，禁止任何形式的侮辱和体罚；

5.依法保障晋升、培训等职业发展权利；

6.建立健全劳动争议处理机制，及时解决服务对象提出的合理诉求。

二、制度规范执行

承诺方承诺建立并严格执行以下制度规范：

1.制定并公示人力资源管理制度，内容涵盖招聘、考核、奖惩等各个环节；

2.实施公平公正的用人标准，杜绝任何形式的歧视行为；

3.建立完善的岗位说明书体系，明确各岗位的职责权限；

4.按照规定进行劳动关系备案，依法签订劳动合同；

5.定期开展人力资源政策培训，保证相关人员熟悉制度内容；

6.建立人力资源档案管理制度，完整保存服务对象的相关资料。

三、绩效评估体系

承诺方承诺建立科学合理的绩效评估体系，具体要求

1.设定明确的评估指标，__________项指标纳入年度考核；

2.采用多元化的评估方法，综合运用定量与定性手段；

3.保证评估过程的客观公正，建立回避机制防止利益冲突；

4.按期反馈评估结果，与服务对象进行沟通确认；

5.基于评估结果制定改进计划，促进服务对象能力提升；

6.将评估结果与薪酬福利、晋升发展等挂钩，体现奖优罚劣。

四、持续改进机制

承诺方承诺建立人力资源保障责任的持续改进机制：

1.定期开展人力资源状况分析，每半年进行一次全面评估；

2.设立服务对象满意度调查渠道，每月收集反馈意见；

3.根据评估结果制定改进方案，明确责任部门和完成时限；

4.建立内部监督机制，设立专门岗位负责跟踪落实情况；

5.主动对标行业先进水平，每年进行一次制度优化；

6.建立重大问题快速响应机制，保证及时处理突发事件。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

人力资源保障责任承诺书第（2）篇

合同编号：__________

一、总则

1.1为充分体现企业对员工合法权益的尊重与保障，根据《_________劳动法》、《_________劳动合同法》等相关法律法规，以及国家及地方关于人力资源保障的方针政策，特制定本责任承诺书。

1.2本承诺书由__公司（以下简称“公司”）与__员工（以下简称“员工”）共同签署，旨在明确双方在人力资源保障方面的权利与义务，构建和谐稳定、互利共赢的劳动关系。

1.3本承诺书自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力，双方均应严格履行。

二、公司人力资源保障责任

2.1公司承诺依法建立健全劳动规章制度，保证各项规章制度内容合法、合理、公平、公正，并符合员工的实际需求。

2.2公司承诺在招聘、录用过程中，遵循公平、公正、公开的原则，不得设置任何形式的歧视性条件，保证员工享有平等的就业机会。

2.3公司承诺与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务，并在合同中载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

2.4公司承诺按照国家规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保证员工享有基本的社会保障待遇。

2.5公司承诺根据国家法律法规及地方政策，及时调整员工工资标准，保证员工工资不低于当地最低工资标准，并逐步提高员工工资水平。

2.6公司承诺依法保障员工的休息休假权利，严格执行国家关于工作时间、休息时间和加班休假的规定，保证员工享有合理的休息时间。

2.7公司承诺为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行安全生产教育和培训，保证员工在生产过程中的人身安全。

2.8公司承诺建立健全员工培训制度，为员工提供职业发展所需的培训机会，帮助员工提升技能水平，促进员工的职业成长。

2.9公司承诺建立健全员工职业健康管理体系，定期进行职业健康检查，关注员工的身体健康状况，为员工提供必要的健康保障。

2.10公司承诺建立健全员工心理健康服务体系，为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，维护员工的心理健康。

2.11公司承诺建立健全员工权益保障机制，设立员工投诉渠道，及时处理员工的投诉和建议，维护员工的合法权益。

2.12公司承诺在员工