2025年甘肃省嘉峪关市三支一扶选拔招募指标备考题库（9人）及答案详解1套.docxVIP

2025年甘肃省嘉峪关市三支一扶选拔招募指标备考题库（9人）

第一部分单选题(200题)

1、“门缝里看人”是一句贬语，若隔着门缝看人，其结果是比原来（）。

A.扁了

B.宽了

C.高了

D.没有变化

【答案】：D

【解析】本题可根据光的传播原理来分析隔着门缝看人的成像情况。光是沿直线传播的，当我们隔着门缝看人的时候，门缝只是限制了我们的视野范围，但并不会改变人本身的大小和形状，也就是说看到的人在视觉上不会出现变扁、变宽、变高的情况，其视觉成像与正常情况下看到的是一样的，即隔着门缝看人的结果是比原来没有变化。

2、以下哪个词语与聪明意思最接近？

A.愚笨

B.机智

C.笨拙

D.愚钝

【答案】：B

【解析】机智和聪明都表示智力高，意思最接近。

3、解方程5q+3=3q-9，q的值是多少？

A.-6

B.-12

C.6

D.12

【答案】：A.-6

【解析】将3q移到等式左边，将3移到等式右边，得到2q=-12，然后除以2，得到q=-6。

4、我国最大的湖泊是（）。（注：此题目未改变内容即满足要求，因为原题目就是规范的书面化表达且无计算机代码等多余内容）

A.鄱阳湖

B.洞庭湖

C.青海湖

D.太湖

【答案】：C

【解析】这是一道关于我国湖泊相关地理知识的单选题。本题旨在考查对我国主要湖泊面积大小的了解。鄱阳湖是中国第一大淡水湖，但并非我国最大的湖泊。洞庭湖也是重要的淡水湖，不过在面积上也不是最大的。太湖同样是著名的淡水湖，但其面积也未达到最大。而青海湖是我国最大的湖泊，它是咸水湖。所以本题正确答案是青海湖。

5、市人大代表李某向市人大提交了《加快城市智慧型停车场建设》的议案，对农业局“科技下乡”工作提出意见和建议，并且联名对市政府财政预算中的部分采购项目提出质询并要求答复。李某行使了（）。

A.审议权和质询权

B.决定权和提案权

C.提案权和质询权

D.审议权和问责权

【答案】：C

【解析】市人大代表向市人大提交《加快城市智慧型停车场建设》议案，这是代表依法行使提案权，提案权是指人大代表有权依照法律规定的程序，向人民代表大会提出议案。联名对市政府财政预算中的部分采购项目提出质询并要求答复，这体现了代表行使质询权，质询权是指人大代表有权依照法律规定的程序，对政府等机关的工作提出质问并要求答复。审议权是指人大代表在本级人大会议期间，对列入本次会议议程的各项议案进行审查和讨论并发表意见，表明态度，提出建议、批评和意见的权利，题干未体现。决定权是人民代表大会的职权，而非人大代表的权利。问责权一般是相关监督部门具有的权力，人大代表并不具有问责权。所以本题体现了人大代表行使提案权和质询权。

6、如果所有的狗都会汪汪叫，有些狗是金毛，那么以下哪项一定是正确的？

A.所有的金毛都会汪汪叫

B.有些金毛不会汪汪叫

C.所有的汪汪叫的动物都是金毛

D.没有金毛会汪汪叫

【答案】：A.所有的金毛都会汪汪叫

【解析】根据前提，所有的狗都会汪汪叫，有些狗是金毛，可以推出所有的金毛都会汪汪叫。

7、汽车在拐弯时，乘客会向拐弯的反方向倾倒，这是由于（）。

A.乘客具有惯性

B.摩擦力的作用

C.杠杆原理

D.汽车具有惯性

【答案】：A

【解析】本题可根据惯性等相关物理原理，对各原理与题目现象的关联性进行分析。惯性是物体保持原来运动状态不变的性质，即静止的物体有保持静止的性质，运动的物体有保持运动的性质。当汽车拐弯时，汽车的运动方向发生改变，但乘客由于具有惯性，仍要保持原来的运动状态，所以会向拐弯的反方向倾倒。摩擦力是两个相互接触并挤压的物体，当它们发生相对运动或具有相对运动趋势时，就会在接触面上产生阻碍相对运动或相对运动趋势的力。本题中乘客向拐弯的反方向倾倒并非摩擦力作用导致。杠杆原理是指要使杠杆平衡，作用在杠杆上的两个力矩（力与力臂的乘积）大小必须相等，即动力×动力臂=阻力×阻力臂。这与乘客在汽车拐弯时向反方向倾倒的现象并无关联。汽车具有惯性确实是客观存在的，但本题描述的是乘客向拐弯反方向倾倒的原因，而不是汽车的惯性导致的现象，所以不能用汽车具有惯性来解释乘客倾倒的情况。综上所述，汽车拐弯时乘客会向拐弯的反方向倾倒，是由于乘客具有惯性。

8、在行政管理中，以下哪项是信息技术管理的重要作用？

A.提高效率

B.数据管理

C.信息安全

D.以上都是

【答案】：D

【解析】信息技术管理的重要作用包括提高效率、数据管理和信息安全。

9、《梦溪笔谈》科技成就的主要内容包括哪些？

A.天文学成就

B.数学成就

C.物理学成就

D.化学成就

【答案】：C

【解析】《梦溪笔谈》科技成就的主要内容包括物理学成就，这是该书的主题和主要内容。

10、组织文化可分为强文化和弱文化，这二者最主要的区别