2025年企业人力资源管理师（高级技师）考点速记100题核心必背（含答案） .pdfVIP

一、单选题

1.劳动力供给的工资弹性Es表示为（）．

A、（△S／S）／（△W／W）

B、（△W／W）／（△S／S）

C、（△W／S）／（△S／W）

D、（△S／W）／（△W／S）

答案：A

2.企业大学运行模式的构建不包括（）。

A、企业大学的构建要求

B、企业大学的组织架构

C、企业大学的创办定位

D、企业大学的评价方法

答案：D

3.人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期（）或达成

绩效要求的过程。

A、工作成绩

B、工作效率

C、工作成果

D、绩效成果

答案：C

1

4.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A、道德比法律产生得早

B、道德不如法律的作用力强

C、道德依附于法律

D、道德的适用范围小

答案：A

5.（）是指个体对其他个体的知觉。

A、个体知觉

B、社会知觉

C、归因

D、群体知觉

答案：B

6.子公司的投资方向可以由公司提出，获得母公司（）后由子公司实施。

A、确认

B、审核

C、核对

D、批准

答案：D

7.顾客力量分析不包括（）。

2

A、顾客消费承受能力

B、市场商品消费结构分析

C、顾客购买动机分析

D、企业产品消费群体分析

答案：B

8.在员工援助计划中，问题诊断主要关注的层面不包含（）。

A、组织层面

B、生产层面

C、团队层面

D、个体层面

答案：B

9.成功企业的核心战略是（）

A、技术开发型战略

B、人力开发型战略

C、外部导向型战略

D、内部导向型战略

答案：D

10.（）参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交

的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。

A、级组长

3

B、级组长

C、级组长

D、级组长

答案：B

11.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。

A、源自哪

B、怎样好

C、为什么

D、是什么

答案：D

12.（）认为应聘者都有一个工资的心理底级。

A、信号工资理论

B、薪酬差异理论

C、保留工资理论

D、劳动力成本理论

答案：C

13.被试者在激烈的竞争中占领新市场、赢得（）。

A、开发新产品

B、新顾客

4

C、顾客满意

D、消费者满意

答案：B

14.SA8000是（）国际标准。

A、质量管理体系

B、环境管理体系

C、企业社会责任

D、工作安全管理体系

答案：C

15.（）不属于突发事件具有的基本要件或事实要素。

A、偶然发生

B、造成或者可能造成严重的社会危害

C、突然发生

D、需要采取应急处置措施予以应对

答案：A

16.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

A、大于0．2

B、小于0．2

C、大于0．4

5

D、0.2~0.4

答案：B

17.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。

A、劳动合同法

B、劳动权利法

C、劳动法体系

D、劳动保障体系

答案：C

18.在创新技能训练中，（）以一预定事物为中心，依次与罗列的各元素一一组合

构成联想点。

A、主体附件法

B、焦点法

C、二元坐标法

D、形态分析法

答案：B

19.股票期权的行使一般不包括（）方法。

A、现金行权

B、赠予行权

C、无现金行权

D、无现金行权并出售

6

答案：B

20.重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（），特别是订立、变更集体劳动合

同争议以及履行集体合同争议。

A、团队劳动争议

B、团体劳动争议

C、团队合同争议

D、团队业绩争议

答案：B

21.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

A、岗位分析与评价

B、绩效考评的实施

C、岗位调查与分类

D、薪酬的市场调查

答案：A

22.属于关于方式方法选择的发散思维训练的是（）。

A、你对电话机的铃声可以做哪些改变?

B、要研制新的香皂，你可以设计出哪些香型?

C、除了现有的床垫，你还能设计出舒适方便