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零售店员工雇佣合同2025

甲方（雇主）：_________________________（零售店名称）

法定代表人/负责人：____________________

统一社会信用代码/营业执照号：___________

地址：_________________________________

乙方（员工）：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年/月（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。合同起始日期为______年______月______日，终止日期为______年______月______日（如适用）。

第二条工作岗位与地点

1.乙方担任______岗位，具体工作内容包括但不限于：[具体描述零售店岗位的工作职责，例如：负责指定区域商品的销售、陈列与整理；接待顾客，提供咨询与导购服务；处理收银事宜，管理现金与银行卡交易；执行店铺促销活动；协助进行库存盘点与管理；遵守店铺各项规章制度；维护店铺环境整洁等]。

2.乙方的工作地点为甲方位于__________________________________的零售店。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作岗位或工作地点。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时）。每日工作时间为______：______至______：______，每周工作______天。每周休息日为______。

2.如因店铺运营需要，甲方需安排乙方加班，应与乙方协商一致，并依法支付加班费。加班费计算标准按国家及地方相关规定执行。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假待遇按国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：______（例如：底薪+销售提成/底薪+固定奖金/纯提成）。

2.底薪标准为人民币______元/月（或______元/日），若为提成制，则固定工资/基础工资标准为人民币______元/月。

3.销售提成/奖金按______（例如：月度/季度）核算，计算基数为______（例如：个人销售金额/完成销售额指标），提成比例/奖金标准为______。

4.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户：开户行：_________________________，账户名：_________________________，账号：_________________________。

5.乙方在完成本职工作之外，如提出合理化建议被甲方采纳，或取得其他突出贡献，甲方可根据规定给予一次性奖金或奖励。

6.工资调整：甲方有权根据经营状况、市场水平、乙方工作表现及业绩等因素，在征得乙方同意或符合法律规定的前提下调整工资。调薪周期为______。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（五险一金）。缴纳基数按国家及地方规定执行。

2.乙方按规定享受社会保险待遇。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应遵守安全操作规程。

4.乙方享有国家规定的福利待遇，如节日福利、带薪年假等。甲方根据实际情况可能提供其他福利，如餐补、交通补贴、工服等。

第六条试用期

1.本合同约定试用期为______个月（最长不超过六个月），自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期内，乙方的工资为人民币______元/月（或按正式工资的______%支付）。

3.试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括工作技能、工作态度、业绩表现等。乙方需符合岗位要求及甲方规章制度。

4.试用期满，乙方同意继续履行合同的，甲方应于试用期满前与乙方办理转正手续；乙方不符合合同约定或甲方规章制度的，甲方有权在试用期内以书面形式通知乙方解除合同，无需支付经济补偿；乙方提出解除合同的，应提前______天通知甲方。

第七条培训与职业发展

甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前及在岗培训，帮助乙方提高业务能力。乙方应积极参加培训。甲方视经