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2025关于解除劳动合同协议书样本

本解除劳动合同协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（以下简称“用人单位”）

法定代表人或负责人：

注册地址：

联系方式：

乙方：（以下简称“员工”）

身份证号码：

户籍地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方此前签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现因（具体原因，如协商一致、劳动合同到期、提前通知等），双方同意解除原合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下一致协议：

第一条合同解除原因

双方确认，原合同的解除原因如下：

1.1双方协商一致解除劳动合同。

1.2原合同到期，不再续签。

1.3根据原合同约定的解除条件，原合同解除。

1.4其他合法原因：。

第二条合同解除时间

2.1本协议签订之日，即年月日，为原合同解除之日。

2.2乙方的一个工作日为年月日。

第三条经济补偿

3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算方式：

经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方离职前12个月的平均工资。

工作年限不满一年的，按一年计算。

3.3甲方应于本协议签订之日起个工作日内，向乙方支付经济补偿金，金额为人民币元（大写：）。

3.4乙方确认，甲方已经支付了所有应支付的工资、奖金、福利等款项，且不存在任何未结清的债务。

第四条社会保险和公积金处理

4.1甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金，将在乙方一个工作日前完成清算。

4.2乙方的社会保险和公积金账户将由甲方协助办理转移手续，相关费用由乙方自理。

4.3乙方同意，解除劳动合同后，不再要求甲方为其缴纳任何社会保险和公积金。

第五条工作交接

5.1乙方承诺在一个工作日内完成所有工作交接，并将所有公司资料、文件、设备等归还甲方。

5.2甲方将在乙方完成工作交接后，向乙方出具《工作交接完成确认书》。

5.3乙方未完成工作交接或未归还公司财物的，甲方有权扣留部分经济补偿金，直至乙方履行完毕。

第六条保密义务

6.1乙方承诺，无论在原合同履行期间还是本协议签订后，均严格遵守甲方的保密规定，对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。

6.2乙方不得将任何保密信息泄露给第三方，或用于任何个人或其他公司的利益。

6.3本条款的效力独立于本协议，不因本协议的解除而终止。

第七条竞业限制

7.1根据原合同约定，乙方承诺在解除劳动合同后年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的公司（以下简称“竞业公司”）任职或提供服务。

7.2甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，标准为每月人民币元，支付方式为。

7.3若乙方违反本条款的规定，甲方有权要求乙方赔偿造成的损失，并有权追回已支付的竞业限制补偿金。

第八条争议解决

8.1本协议的签订、履行及争议解决，均适用中华人民共和国相关法律法规。

8.2若双方因本协议的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第九条协议生效

9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十条其他条款

10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

10.2本协议的任何修改或变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

10.3本协议的任何条款无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年