企业人力资源管理师（技师）历年常考题型200题（附答案）.pdfVIP

一、单选题

1.在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（）。

A、离散分析

B、简单平均法

C、加权平均法

D、中位数法

答案：A

2.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A、技能成果

B、情感成果

C、绩效成果

D、学习成果

答案：D

3.以下不属于员工素质测评基本原理的是（）。

A、个体差异原理

B、同素异构原理

C、工作差异原理

D、人岗匹配原理

答案：B

1

4.以下说法不正确的是（）。

A、劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式

B、劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系

C、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系

D、接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

答案：B

5.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制

度是（）。

A、一岗一薪制

B、薪点薪酬制

C、一岗多薪制

D、提成制

答案：B

6.你认为朋友之间良好的感情基础是（）。

A、敞开心扉

B、礼尚往来

C、合作上进

D、其他选项都对

答案：D

7.劳动组织优化不包括（）的合理组织。

2

A、工作时间

B、准备性和执行性工作

C、作业班组

D、技术性和工艺性工作

答案：D

8.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A、选拔性

B、考核性

C、开发性

D、诊断性

答案：A

9.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）。

A、时间有效工资

B、支付工资

C、货币工资

D、应得工资

答案：C

10.（2018年11月）管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A、训练周密

3

B、管理人员能全力以赴进行学习

C、极大增强开发者的积极性

D、极大增强开发者的主动性

答案：B

11.绩效管理系统总体评估是对（）中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过

程。

A、绩效指标

B、绩效管理

C、绩效考评

D、绩效考核

答案：B

12.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A、申请自愿

B、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

C、申请调解自愿

D、申请仲裁自愿

答案：D

13.所谓市场机会，就是未满足的（）。

A、需求

B、需要

4

C、信息

D、机会

答案：B

14.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

A、品质导向型

B、结果导向型

C、行为导向型

D、综合型

答案：B

15.中层管理人员所应具备的能力不包括（）。

A、判断能力

B、决策能力

C、沟通能力

D、目标设定能力

答案：B

16.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A、彼得·德鲁克

B、迈克尔·波特

C、杰克·韦尔奇

5

D、彼得·圣吉

答案：B

17.能力薪酬主要适用于企业的（）。

A、金领

B、白领

C、蓝领

D、灰领

答案：B

18.高层培训宜采用（）的培训方式。

A、集中的方式

B、边实践边学习的方式

C、培训的方式

D、分散的方式

答案：A

19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A、可以从大中专院校聘请教师

B、培训师对企业了解，降低了培训风险

C、培训成本比较低

D、有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

6

答案：A

20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A、个别争议

B、集体争议

C、团体争议

D、权利争议

答案：A

21.关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

A、前期准备阶段工作自上而下启动

B、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动

C、年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法

D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

答案：C

22.（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人

际关系等