中级企业人力资源管理师职业资格核心考点题库资料（100题）.pdfVIP

一、单选题

1.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

A、预测效度

B、费用效度

C、内容效度

D、同测效度

答案：D

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A、岗位研究

B、工作研究

C、工作分析

D、定岗定员

答案：A

3.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

答案：A

1

4.(2018年5月真题)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A、绩效考评是孤立的事件

B、绩效考评是一个简单的行为

C、绩效考评具有层次性

D、绩效考评没有时限性

答案：C

5.收入差距的衡量指标是（）。

A、国民收入

B、基尼系数

C、人均GDP

D、需求弹性

答案：B

6.(2018年11月真题)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左

右。

A、同级考评

B、下级考评

C、上级考评

D、自我考评

答案：A

2

7.(2019年5月真题)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力

的合同。

A、专项协议

B、劳动合同

C、要式合同

D、集体合同

答案：C

8.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操

作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A、关键绩效指标

B、一般绩效指标

C、否决指标

D、定性指标

答案：A

9.（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

A、工资

B、劳动关系

C、劳动法

D、劳动力市场

答案：B

3

10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A、任务结构

B、领导者的特质

C、领导与被领导者的关系

D、领导者的职权

答案：B

11.利润是指企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A、生产费用

B、总费用

C、原材料费用

D、人工费用

答案：B

12.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。

A、MRP=VMP

B、MRP=MP

C、VMP=MP

D、MP=MC

答案：A

13.心理测量的工具是（）。

4

A、物理测量

B、心理测验

C、物理测验

D、情商测验

答案：B

14.以下关于岗前培训计划的说法错误的是（）

A、对公司及部门层次、工作层次主题的划分

B、需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

C、岗前培训中的全部内容都是固定不变的

D、培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

答案：C

15.(2017年11月真题)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）

的工作计划来考虑。

A、短期

B、近中期

C、长期

D、中长期

答案：B

16.岗前培训的优点不包括（）

A、规范性强

5

B、物质条件好

C、适合技术性强的岗位

D、有时间保障

答案：C

17.人本管理产生于（）。

A、20世纪50年代

B、20世纪六七十年代

C、20世纪80年代

D、20世纪90年代

答案：B

18.（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A、业务执行层

B、业务处理层

C、智囊咨询层

D、数据处理层

答案：B

19.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管

理的（）

A、激励功能

B、规范功能

6

C、发展功能

D、沟通功能

答案：B

20.被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A、制度规划

B、人力资源规划

C、战略规划

D、人力资源分析

答案：B

21.我国早期对劳动法的定义是（）。

A、劳动法是规范法

B、劳动法为关系劳动之法

C、劳动法是保护劳动者的依据

D、劳动法是国家大法的一种

答案：B

22.订立劳动合同的程序不包括（）

A、要约和承诺

B、互相合作

C、相互协商