2025年企业人力资源管理师（四级）每日一练100题标准题库资料（含答案）.pdfVIP

一、单选题

1.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（）。

A、边界管理

B、过程管理

C、职能管理

D、内部团队过程

答案：D

2.(2019年5月真题)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生

活质量。

A、非必要性

B、必要性

C、经济性

D、非经济性

答案：D

3.(2017年11月真题)（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A、归国的学生

B、在职的研究生

C、校园招聘的学生

D、在职的博士生

答案：C

1

4.(2018年11月真题)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A、计划调节

B、资本市场

C、国家分配

D、劳动力市场

答案：D

5.扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入宏观调控中属于（）。

A、收入政策

B、货币政策

C、财政政策

D、货币紧缩政策

答案：B

6.有下列哪一情形的可以终止劳动合同（）。

A、劳动合同期满

B、用人单位没被宣告破产

C、用人单位正常营业

D、劳动者想离职

答案：A

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济

增长的一种宏观经济管理对策。

2

A、财政政策

B、货币政策

C、金融政策

D、收入政策

答案：B

8.所谓市场机会，就是未满足的（）。

A、需求

B、需要

C、信息

D、机会

答案：B

9.在管理形式上，现代人力资源管理属于（）。

A、静态管理

B、权变管理

C、动态管理

D、权威管理

答案：C

10.(2017年11月真题)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做

出好与差的评价。

A、电话调查法

3

B、档案记录法

C、邮寄调查法

D、直接观察法

答案：A

11.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A、劳动经济学

B、劳动力

C、劳动资源

D、劳动能力

答案：A

12.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的

每个成员的特征。

A、首因效应

B、光环效应

C、投射效应

D、刻板印象

答案：D

13.外部招聘的具体来源不包括（）。

A、各级劳动力市场

B、下岗失业者

4

C、退休人员

D、公开招募

答案：D

14.（），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A、独家性分销

B、广泛性分销

C、选择性分销

D、密集性分销

答案：A

15.调研报告是指根据（）的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括

调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，

以及调研过程的详细资料和统计分析附表。

A、调查研究和数据分析

B、资料的科学性

C、调查对象的基本情况

D、企业组织信息

答案：A

16.人力资源开发目标的整体性不包括（）。

A、目标制定的整体性

B、目标实施的整体性

5

C、各个目标间不孤立

D、目标设计的针对性

答案：D

17.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力

资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

A、①②③

B、②①③

C、②③①

D、①③②

答案：D

18.按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳

动力市场和信息市场。

A、买方的类型

B、卖方的类型

C、交换对象

D、活动范围和区域

答案：C

19.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

A、平等保护

B、全面保护

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C、基本保护

D、优先保护

答案：C

20.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A、进修，并寻找增加收入的机会

B、不去进修

C、进修，不考虑收入的事情

D、进修学习，不想其他

答案：D

21.上司对待下属的正确做法是（）。

A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚