2025年中级企业人力资源管理师上岗资格必考100题（含答案）.pdfVIP

一、单选题

1.收入政策在社会经济中具有的作用不包括（）。

A、有利于宏观经济的稳定

B、有利于资源的合理配置

C、有利于宏观经济调控

D、有利于缩小不合理的收入差距

答案：C

2.劳动卫生规程不包括（）

A、职业病防治

B、传染病防治

C、防暑降温和防冻取暖

D、防止有毒有害物质危害

答案：B

3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）

A、外聘教师费用管理不善造成的损失

B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D、培训组织人员和内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造

成的损失

答案：C

1

4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A、政府就业指导部门

B、需求人才主管部门

C、人力资源部门

D、中介猎头公司

答案：C

5.(2018年11月真题)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生

不利的影响

B、容易造成“近亲繁殖”

C、可能出现“照顾性提拔”的倾向

D、筛选难度大

答案：D

6.（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A、劳动关系

B、劳动法律关系

C、劳动合同

D、劳动法律制度

答案：B

7.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

2

A、扩大业务法

B、充实业务法

C、工作连贯法

D、轮换工作法

答案：C

8.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A、标准工作时间

B、正常工作时间

C、计件工作时间

D、缩短工作时间

答案：D

9.劳动关系是指（）之间实现劳动过程中所发生的关系。

A、工会代表与用人单位

B、工会与用人单位

C、职工代表与用人单位

D、劳动者与用人单位

答案：D

10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是（）。

A、顺序法只将分数排队

3

B、顺序法只能依据总分排序

C、对比分析法可以采取要素得分来比较

D、常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：B

11.(2019年5月真题)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者

的结果影响（）。

A、很大

B、不大

C、没有直接关系

D、有间接关系

答案：A

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。

A、人力消耗

B、时间消耗

C、资源消耗

D、一切劳动消耗

答案：A

13.（）指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供

给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着

与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

4

A、职业歧视

B、录用歧视

C、工资收入歧视

D、人力资本投资歧视

答案：B

14.职业道德的最基本的要求是（）。

A、爱岗敬业

B、诚实守信

C、服务群众

D、办事公道

答案：A

15.（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的

问题所在。

A、非正式调研

B、情景模拟调研

C、电话调查

D、直接观察法

答案：A

16.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且

还包括无形的非“（）”资料。

5

A、消费

B、物质

C、需求

D、资源

答案：B

17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力供给量

B、劳动力供给

C、劳动力需求量

D、劳动力需求

答案：C

18.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

A、气质

B、观念

C、态度

D、技能

答案：D

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A、福利待遇

6

B、补充保险

C、法定福利

D、个人福利

答案：C

20.（）不属于内部招募的优势。

A、准确性高