二级企业人力资源管理师基础强化题库资料100题（带答案）.pdfVIP

一、单选题

1.在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是

（）。

A、计划期内员工总需求量

B、计划期期初员工的总人数

C、报告期期末员工总人数

D、计划期内自然减员总人数

答案：B

2.(2015年11月)（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A、可行性

B、区分度

C、可信度

D、相关度

答案：A

3.（）的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。

A、心理培训

B、思维培训

C、观念培训

D、知识培训

答案：C

1

4.资金筹集费通常在筹资过程中（），可以作为资金筹集总额的减少。

A、一次性支付

B、分期支付

C、税后支付

D、定期支付

答案：A

5.对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为（）。

A、工作成果

B、工作过程

C、工作方式

D、工作过程与工作成果

答案：D

6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。

A、调解

B、协商

C、仲裁

D、诉讼

答案：B

7.你认为朋友之间良好的感情基础是（）。

2

A、敞开心扉

B、礼尚往来

C、合作上进

D、其他选项都对

答案：D

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；

③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）。

A、①②③④⑤

B、③②①④⑤

C、③①④②⑤

D、④①③②⑤

答案：A

9.劳动关系具有人身关系属性和（）关系属性相结合的特点。

A、法律

B、物质

C、财产

D、劳务

答案：C

10.（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

A、新兴

3

B、成熟

C、衰退

D、稳定

答案：B

11.从组织理论设计上，现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A、静态

B、动态

C、权变

D、权威

答案：B

12.（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的

工作关系。

A、关怀维度

B、认可维度

C、结构维度

D、尊重维度

答案：A

13.将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、

设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是（）的主

要优势。

4

A、迪克模型

B、肯普模型

C、加涅模型

D、布里格斯模型

答案：B

14.某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

A、晕轮效应

B、感情效应

C、近因效应

D、首因效应

答案：B

15.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

A、基本素质

B、技术水平

C、业务能力

D、健康状况

答案：D

16.所谓（），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权

利和约定权益。

A、基本保护

5

B、优先保护

C、全面保护

D、部分保护

答案：C

17.劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。

A、年工资收入和月工资收入

B、月工资收入和日工资收入

C、周工资收入和日工资收入

D、日工资收入和年工资收入

答案：A

18.用于奖励的考评应重点考评（）。

A、工作效率

B、工作成果

C、成本控制

D、工作过程

答案：B

19.会计工作要求执行者细心，而营销人员需要思想灵活执行力强，这体现了（）。

A、工作差异原理

B、人岗匹配原理

6

C、个体差异原理

D、环境差异原理

答案：A

20.在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于（）。

A、效标参照性标准

B、能力考核性标准

C、常模参照性标准

D、素质考核性标准

答案：C

21.(2015年11月)影响劳动环境的物质因素不包括（）

A、设备的配置

B、工作地组织

C、温度与湿度

D、照明与色彩

答案：C

22.以下不属于岗位工资制度的是（）。

A、一岗一薪制

B、技术工资制

C、一岗多薪制