（必会）二级企业人力资源管理师冲刺预测题库资料及答案（100题）.pdfVIP

一、单选题

1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A、技术

B、创新

C、智力

D、管理

答案：B

2.常用的软数据可以归纳为（）。

A、工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性

B、工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性

C、工作习惯、环境、新技术、发展、满意度和主动性

D、工作氛围、环境、新技术、发展、满意度和主动性

答案：B

3.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、生产资料

B、劳动资料

C、资本收入

D、劳动投入

答案：D

1

4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

A、确定调查方法

B、确定调查内容

C、确定被调查企业

D、明确调查的目的、要求和调查结果的用途

答案：D

5.（2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A、根本任务是满足企业和学习者的需求

B、基本要求是体现成年人的认知规律

C、主要方法是人力资源开发理论与工具

D、主要依据是现代系统理论基本原理

答案：C

6.(2017年11月)在员工素质测评中,（）是对素质行为特征或表现的范围、强度

和频率的规定。

A、标记

B、标度

C、标准

D、标志

答案：B

2

7.决策树的分析程序包括：①剪枝决策。②计算期望值。③绘制树形图。按照分析

程序的顺序排列正确的是（）。

A、①②③

B、③②①

C、③①②

D、①③②

答案：B

8.在确定绩效考评时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A、考评标准越多越好

B、各标准间的差距要合理

C、标准的含义要明确

D、标准的等级数量要合理

答案：A

9.从规划的（）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

A、内容

B、对象

C、目的

D、期限

答案：D

10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。

3

A、5日

B、10日

C、15日

D、30日

答案：B

11.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属

于（）。

A、两难式问题

B、资源争夺型题目

C、开放式问题

D、排序选择型问题

答案：A

12.一个优秀的管理者必须善于通过（），采取恰当的领导风格，进行持续有效的

沟通，指导下属的工作，提高其绩效水平。

A、绩效管理

B、绩效监管

C、绩效监控

D、绩效控制

答案：C

13.为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则。企业不必采取的措施是（）。

4

A、实行系统管理

B、创建学习型的组织

C、创造协调环境

D、设立必要的委员会

答案：B

14.整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效考评

D、绩效反馈

答案：B

15.绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。

A、晕轮误差

B、自我中心效应

C、分布误差

D、评价标准误差

答案：D

16.不属于新产品定价策略的是（）。

A、高价定价策略

5

B、撇油定价策略

C、渗透定价策略

D、满意定价策略

答案：A

17.以下说法不正确的是（）。

A、劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式

B、劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系

C、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系

D、接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

答案：B

18.(2019年11月)（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体

系。

A、行为过程型的绩效考评指标

B、品质特征型的绩效考评指标

C、工作结果型的绩效考评指标

D、工作方式型的绩效考评指标

答案：C

19.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。

A、工作定额分析法

B、比例定员法

6

C、劳动效率定员法

D、人员比率法

答案：D

20.(2019年11月)测评