（新版）企业人力资源管理师（高级技师）技能鉴定考前自查100题（答案版） .pdfVIP

一、单选题

1.股票期权行权所需股票来源有两个途径：一是公司发行新股票，二是（）。

A、通过留存股票账户回购股票

B、通过股票账户回购股票

C、通过预留股票账户回购股票

D、通过预购股票账户回购股票

答案：A

2.（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供

的劳动时间。

A、劳动力供给

B、劳动力总量

C、劳动力需求

D、劳动力市场

答案：A

3.（）即现有的事物能否从相反的角度重新考虑，能否正反颠倒、上下颠倒、主次

颠倒、位置颠倒、作用颠倒等。

A、可否颠倒

B、能否颠倒

C、能否调整

D、能否改变

1

答案：B

4.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A、自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B、社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C、人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D、长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：C

5.假如你在工作中出了差错，你会（）

A、找主管，承认错误

B、找几个老乡合计一下

C、找同事帮助说情

D、查看规章制度，看如何处理

答案：A

6.从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要指（）。

A、管理层人员

B、低级管理人员

C、中高层管理人员

D、一般管理人员

答案：C

2

7.（）是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招

聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

A、招聘反馈

B、招聘评估

C、招聘评价反馈

D、对比招聘效果

答案：B

8.原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当（）委托事项和权

限。

A、写明

B、注明

C、标明

D、说明

答案：B

9.供给富有弹性表示为（）。

A、Es＜0

B、Es0

C、Es＜1

D、Es1

答案：D

3

10.(2017年11月真题)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的

突发事件属于（）。

A、劳资冲突

B、重大劳动争议

C、重大劳动卫生事故

D、重大劳动安全卫生事故

答案：C

11.不属于社会保险特征的是（）。

A、自由性

B、社会性

C、互济性

D、补偿性

答案：A

12.(2018年5月真题)（）模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风

险抵押金。

A、S

B、Y

C、J

D、N

答案：B

4

13.以边际理论为基础，美国著名经济学家（）首先提出了边际生产力工资理论。

A、约翰?贝茨?克拉克

B、杰文斯

C、门格尔

D、亚当?斯密

答案：A

14.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）

A、培训动机

B、实践技能

C、文化水平

D、基本技能

答案：C

15.国务院于2003年4月16日颁布了《工伤保险条例》，自（）年1月1日起施

行。

A、2002

B、2003

C、2004

D、2005

答案：C

16.(2018年5月真题)期望理论中,（）是指员工对获得薪酬的偏好强度

5

A、期望

B、工具

C、效价

D、动机

答案：C

17.人的一生大致可分为三个时期，不包括（）时期。

A、25岁之前

B、25～35岁

C、25～50岁

D、50岁之后

答案：B

18.用于确定和（），这是绩效考评最主要的一种用途。

A、调整员工报酬

B、调整员工薪酬

C、调整员工升职

D、调整员工技能

答案：B

19.(2016年11月真题)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点

岗位的（）。

A、现场处置方案

6

B、专项应急方案

C、安全管理预案

D、综合应急方案

答案：A

20.（）是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活

动过程。

A、评估反馈

B、结果反馈

C、评价反馈

D、对比反馈

答案：B

21.SMART（关键绩效指标体系的）原则中的