（新版）企业人力资源管理师（高级）技能鉴定考前自检200题（答案版）.pdfVIP

一、单选题

1.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的

监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不

断提高业绩的绩效改进策略。

A、正向激励策略

B、预防性策略

C、负向激励策略

D、制止性策略

答案：D

2.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A、真实

B、详细全面

C、可靠

D、省时省力

答案：D

3.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确

的是（）。

A、①②③

B、③②①

C、③①②

1

D、①③②

答案：B

4.下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？（）

A、结果主导型

B、行为主导型

C、品质主导型

D、质量主导型

答案：A

5.心理测量的工具是（）。

A、物理测量

B、心理测验

C、物理测验

D、情商测验

答案：B

6.总结分析阶段采用（）等形式，作出全面的归纳和总结。

A、内容说明书

B、规划说明书

C、文字图表

D、PPT

2

答案：C

7.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支

付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A、无需

B、应当按照约定

C、应当酌情

D、应当按照提供正常劳动

答案：D

8.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一

起，是一种非常有特色的培训方法。

A、特别任务法

B、案例研究法

C、工作实践法

D、工作指导法

答案：B

9.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

A、基本工资分配制度

B、绩效工资分配制度

C、补充工资分配制度

D、福利制度

3

答案：B

10.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。

A、岗位评估

B、岗位评价

C、岗位生产

D、岗位要求

答案：B

11.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养

系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采

用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。

A、150+A

B、200+A

C、240+A

D、400+A

答案：D

12.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。

A、企业组织的无形部分

B、中层管理者之间的关系

C、不同管理单元的沟通

D、决策层对企业的控制力

4

答案：A

13.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，

由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予

以处理。

A、警告

B、通报

C、处罚

D、严重警告

答案：B

14.平等协商的职工代表经（）选举产生。

A、职工

B、工会

C、董事会

D、管理层

答案：A

15.最早提出组织承诺的是（）。

A、科特

B、梅耶

C、阿伦

D、贝克尔

5

答案：D

16.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定

额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度

工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。

A、按设备定员

B、按比例定员

C、按劳动效率定员

D、按岗位定员

答案：C

17.如果新员工（），会被视为愿意加入组织。

A、要求加薪

B、希望获得更高职位

C、接受不合意的职位

D、较少关注外部招聘信息

答案：C

18.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A、岗位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、绩效薪酬体系

D、技术薪酬体系

6

答案：A

19.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级

别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤

将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A、①⑤②