企业人力资源管理师（中级）每日必刷题200题（答案）.pdfVIP

一、单选题

1.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A、会议调查法

B、邮寄调查法

C、问卷调查法

D、行为记录法

答案：D

2.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（）。

A、人才

B、人力

C、劳动关系人

D、个人

答案：D

3.（）是采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。

A、活动记录法

B、设计信息法

C、技术会议法

D、关键事件法

答案：A

1

4.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A、利用特定设施

B、培训形式单一

C、组织较为困难，且费用较大

D、受外部影响大

答案：C

5.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。

A、感情承诺

B、口头承诺

C、规范承诺

D、继续承诺

答案：B

6.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是（）

A、稿费、讲课费

B、计件工资

C、奖金

D、加班工资

答案：A

7.（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

2

A、定义绩效

B、岗位分析

C、企业战略

D、企业文化

答案：A

8.人员录用的原则不包括（）。

A、因事择人原则

B、任人唯亲原则

C、用人不疑原则

D、严爱相济原则

答案：B

9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在

的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，

不予理睬。你会（）。

A、带着技术发明投奔其他公司

B、反复向公司推荐，希望引起重视

C、把发明专利卖出去

D、观察一段时间再作决定

答案：B

10.下列不属于售前服务的是（）。

3

A、提供咨询

B、协助选购

C、提供零件

D、提供资料

答案：C

11.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A、某公司向职工集资而发生的关系

B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C、两企业之间签订劳务输出的合同关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

12.表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（）。

A、组织机构图

B、组织职务图

C、组织职能图

D、组织功能图

答案：C

13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A、人力资源费用预算

4

B、人力资源费用控制

C、人力资源费用监督

D、人力资源费用结算

答案：C

14.公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评

属于（）。

A、鉴定性测评

B、诊断性测评

C、开发性测评

D、选拔性测评

答案：D

15.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定

班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A、6

B、8

C、12

D、24

答案：B

16.在内部招聘中最容易造成（）。

A、相互拆台

5

B、无强烈竞聘上岗

C、部门相互挖人

D、近亲繁殖

答案：D

17.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定

的各种法律规范和技术标准的总和。

A、工厂安全技术规程

B、劳动卫生规程

C、劳动安全技术规程

D、建筑安装工程安全技术规程

答案：B

18.（）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配

置的有效途径。

A、劳动要素

B、狭义的

C、劳动关系

D、劳动机制

答案：B

19.企业劳动定额水平不仅要具有先进合理性，还应当具有（）。

A、可行性

6

B、平衡和统一性

C、稳定性

D、科学和系统性

答案：B

20.（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A、因事择人

B、任人唯贤

C、用人不疑

D、严爱相济

答案：A

21.劳动力市场的主体由相互对立的（）构成。

A、客体

B、雇佣关系

C、两极

D、主体

答案：C

22.（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问