2025年企业人力资源管理师_技师职业技能鉴定机考仿真200题（附答案）.pdfVIP

一、单选题

1.(2019年11月)群体决策法在招聘的（）。

A、确定阶段

B、考核阶段

C、最终阶段

D、最后阶段

答案：D

2.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或

个人）愿意并且能够提供的（）。

A、劳动总量

B、劳动时间

C、劳动力总量

D、劳动力程度

答案：B

3.(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确

的是（）

A、人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的

B、先天因素可以造成素质差异

C、测评的内容是人的素质

D、后天因素可以造成素质差异

1

答案：A

4.（）被称为企业的“宪法”。

A、企业管理制度

B、企业基本制度

C、企业薪酬制度

D、企业培训制度

答案：B

5.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。

A、惯性原理

B、相关性原理

C、聚类原理

D、相似性原理

答案：C

6.绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（）。

A、物价性调整

B、工龄性调整

C、奖励性调整

D、考核性调整

答案：D

2

7.下列不属于关键绩效指标原则的是（）。

A、整体性

B、可控性

C、可测性

D、可预性

答案：D

8.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。

A、时效性

B、创造性

C、收益性

D、累积性

答案：B

9.若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A、面试目的不明确

B、面试缺乏系统性

C、面试标准不具体

D、问题设计不合理

答案：C

10.能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的

笔试试题类型是（）。

3

A、简答题

B、是非题

C、案例分析题

D、撰写论文

答案：C

11.选项中不属于工业工程功能表现的是（）。

A、规划

B、设计

C、创新

D、激励

答案：D

12.(2015年5月)培训需求分析的客体具有（）

A、多层次性

B、同一性

C、时间滞后性

D、规范性

答案：A

13.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

A、案例分析

4

B、公文筐测验

C、管理游戏

D、无领导小组讨论

答案：D

14.下面属于伤亡事故报告和处理制度的是（）。

A、重大事故隐患报告

B、安全生产教育制度

C、安全卫生认证制度

D、企业职工伤亡事故分类

答案：D

15.通过（）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

A、薪酬决策

B、薪酬采集

C、薪酬的分析

D、薪酬的市场调查

答案：D

16.（2018年11月）（）不属于外部聘请培训师的优点。

A、选择范围较大

B、带来全新理念

5

C、提高培训档次

D、师资费用较低

答案：D

17.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。

A、16～18岁的劳动者

B、16岁以上的劳动者

C、18岁以上的劳动者

D、18岁以上的男性劳动者

答案：C

18.先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后

给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是（）。

A、序数或基数量化

B、类别量化

C、顺序量化

D、当量量化

答案：C

19.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

A、专家小组法

B、全方位评价法

C、问卷调查法

6

D、行为事件访谈法

答案：D

20.(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括（）

A、深入沟通式面谈

B、解决问题式面谈

C、双向倾听式面谈

D、单向劝导式面谈

答案：A

21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A、描述法适合于长期预测

B、可以分为定量和定性两大类

C、德尔菲法是一种定性预测方法

D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：A

2