2025年企业人力资源管理师_高级技师职业技能鉴定高频易错题200题（带答案） .pdfVIP

一、单选题

1.事故调查分为一般事故调查和（）。

A、一般死亡事故配合调查

B、死亡或重大伤亡事故配合调查

C、重大伤亡事故配合调查

D、特别重大事故配合调查

答案：B

2.“诚信”的特征包括（）

A、通识性、智慧性、止损性、资质性

B、通达性、知识性、破损性、对等性

C、适应性、差异性、契约性、功利性

D、通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

3.以下关于目标收益率的公式正确的是（）。

A、投资总额×目标收益率÷预期销售量

B、1÷投资回收期×100％

C、单位产品成本+单位产品目标利润

D、单位产品变动成本+单位产品边际贡献

答案：B

1

4.失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准

的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。由各地劳动保障（）负责失业保险

的管理工作。

A、失业办公室

B、财务部门

C、主管部门

D、行政部门

答案：D

5.（）的集中式主要用于寻求某一问题的解决途径。

A、形态分析法

B、焦点法

C、二元坐标法

D、主体附加法

答案：B

6.当企业采取（）时，与之相适应的薪酬目标应当将重点放在如何提高吸纳和维系

各类专业人才，不断提高专业人才的核心竞争能力上。

A、人力资源吸引策略模式

B、人力资源投资策略模式

C、人力资源参与策略模式

D、人力资源控制策略模式

2

答案：B

7.当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会

做得更好，因此，利用（）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。

A、强化员工组织

B、目标设置

C、强化员工正式的组织沟通

D、工作再设计

答案：B

8.要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事，

这种方法称为（）。

A、联想法

B、构造法

C、构思法

D、回忆法

答案：B

9.（）即社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化

的基础上保持某种联系和流动。

A、社会流动

B、社会分层

C、社会整合

3

D、社会运行

答案：C

10.（）是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活

动过程。

A、评估反馈

B、结果反馈

C、评价反馈

D、对比反馈

答案：B

11.相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是（）。

A、从企业战略出发

B、绩效指标环环相扣

C、考虑到组织的所有利益相关者

D、重视绩效管理的实施

答案：C

12.对集体谈判最终结果起决定性作用的影响因素是（）。

A、经济

B、双方的谈判实力大小

C、社会舆论倾向

D、政府

4

答案：A

13.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（）。

A、第一步

B、第二步

C、第三步

D、第四步

答案：A

14.亏损企业的经营者，应视其扭亏、（），在核定的基本收入基础上适当核定其

效益年薪。

A、减量幅度

B、减亏幅度

C、减产幅度

D、生产管理幅度

答案：B

15.（），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A、独家性分销

B、广泛性分销

C、选择性分销

D、密集性分销

答案：A

5

16.(2018年5月真题)（）模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年

薪=增值年薪+奖励年薪。

A、O

B、S

C、WH

D、WX

答案：B

17.在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括（）

A、强制参与学习活动

B、责任与角色要求

C、政策要形成文件

D、培训目标

答案：A

18.最能影响企业员工的招收、选拔和培训的因素是（）。

A、企业文化

B、生产技术

C、财务实力

D、竞争策略

答案：B

19.(2016年5月真题)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

6

A、经济效益分析法

B、员工流动后果分析

C、成本收益分析法

D、效率评价法

答案：C