四级企业人力资源管理师基础强化题库资料100题（带答案）.pdfVIP

一、单选题

1.学徒的生活费用属于（）

A、计时工资

B、计件工资

C、津贴和补贴

D、特殊情况下支付的工资

答案：A

2.（）是设计工厂规模时使用的，根据产品工艺资料、年产量，采用时间定额标准

或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

A、现行定额

B、计划定额

C、不变定额

D、设计定额

答案：D

3.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

A、社会人

B、经济人

C、管理人

D、复杂人

答案：A

1

4.(2017年11月真题)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A、自我考评

B、外人考评

C、同级考评

D、下级考评

答案：B

5.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲

招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有

一定的目的，切忌烦琐重复。

A、特点

B、层次

C、性格

D、性别

答案：B

6.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A、岗位调查

B、岗位评价

C、岗位分析

D、岗位分类

答案：C

2

7.(2017年5月真题)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A、能力考评

B、态度考评

C、业绩考评

D、自我考评

答案：C

8.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A、岗位研究

B、工作研究

C、工作分析

D、定岗定员

答案：A

9.(2018年5月真题)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A、集体合同

B、劳动法律法规

C、劳动合同

D、劳动规章制度

答案：B

10.绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有（）。

3

A、全面性

B、相关性

C、操作性

D、有效性

答案：A

11.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用（）形

式。

A、统一的企业内面试

B、深入电话访谈

C、单独的校园内面试

D、先笔试，后面试

答案：C

12.内部招聘中的局限是（）。

A、进入角色慢

B、筛选难度大

C、招聘成本大

D、近亲繁殖

答案：D

13.下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。

A、工资竞争力

4

B、人口因素

C、劳动参与率

D、劳动时间

答案：A

14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要（）

A、确定组织与员工个人的工作目标

B、制定绩效考评的具体方法与工具

C、确定考评者与被考评者

D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：A

15.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问与“重大宴会座次应怎样安排”

的问题，这属于对面试者的（）。

A、个性测试

B、人格测试

C、兴趣测试

D、成就测试

答案：D

16.(2018年5月真题)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作

特点决定了他们仍需接受（）

A、定期培训

5

B、专业性培训

C、适应性培训

D、非个性化培训

答案：C

17.（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提

供的劳动时间。

A、劳动力供给

B、劳动力总量

C、劳动力需求

D、劳动力市场

答案：A

18.（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A、《中国人民政治协商会议共同纲领》

B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D、A项与B项

答案：D

19.（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评

定过程。

A、业绩考评

6

B、态度考评

C、能力考评

D、效果考评

答案：C

20.在编制工资表时，要求（）

A、反映应发工资，实发工资

B、反映应发工资，实发工资，应扣工资

C、反映应发工资，实发工资，基本工资

D、反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

21.用人单位的法定代