（必会）四级企业人力资源管理师冲刺预测题库资料及答案（100题）.pdfVIP

一、单选题

1.对人力资本的理解不正确的是（）。

A、人力资本是活的资本

B、人力资本凝结于劳动者体内

C、人力资本是有形资本

D、人力资本内含一定的经济关系

答案：C

2.（）不属于内部招募的优势。

A、准确性高

B、激励性强

C、适应较快

D、有利创新

答案：D

3.(2017年5月真题)（）是获得组织支持的重要途径之一。

A、培训组织实施

B、培训需求分析

C、培训计划设计

D、培训效果评估

答案：B

1

4.（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A、定义绩效

B、岗位分析

C、企业战略

D、企业文化

答案：A

5.从培训内容上看，（）的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。

A、技能

B、态度

C、领导行为

D、知识

答案：C

6.人本管理可称为（）。

A、人本主义管理

B、人本主义

C、以人为主的管理

D、以人为本的管理

答案：D

7.（）是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于此推论其他

方面的特性。

2

A、光环效应

B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

答案：A

8.（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A、《中国人民政治协商会议共同纲领》

B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D、A项与B项

答案：D

9.以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是（）

A、人力资源费用调整

B、人力资源费用预算

C、人力资源费用审核

D、人力资源费用控制

答案：A

10.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

3

B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出

订立无固定期限的劳动合同

C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

11.（）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

A、设计信息法

B、工作日志法

C、结构调查法

D、关键事件法

答案：D

12.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的

实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A、基本养老保险

B、企业年金

C、员工个人储蓄性养老保险

D、企业基金

答案：B

13.(2018年11月真题)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A、目的性

4

B、灵活性

C、发展性

D、持续性

答案：A

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A、政府就业指导部门

B、需求人才主管部门

C、人力资源部门

D、中介猎头公司

答案：C

15.(2017年5月真题)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A、提高员工的综合素质

B、改善员工的工作质量

C、提高员工的职业素质

D、增强员工职业稳定性

答案：C

16.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是

（）。

A、直线制

B、职能制

5

C、直线职能制

D、事业部制

答案：B

17.心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。

A、智力水平和个性差异

B、智力特征和发展潜力

C、能力特征和个性差异

D、能力特征和发展潜力

答案：D

18.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选

择。

A、问卷调查法

B、确定性提问

C、不定性提问

D、目标调查法

答案：D

19.基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大，通常的基尼系数在（）。

A、0～1

B、0～2

C、0．2

6

D、0．2～0．4

答案：D

20.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的（）

A、客观性

B、可操作性

C、可靠性

D