2025 高中经济学常识工会课件.pptxVIP

1.1工会的经济学定义与核心属性演讲人

2025高中经济学常识工会课件

作为一名深耕高中经济学教学十余年的教师，我常在课堂上观察到学生们对“工会”这一概念的认知存在两极分化：有的学生认为工会是“发福利的组织”，有的则觉得它“离自己很遥远”。但当我展示2023年某外卖平台骑手通过工会争取到“恶劣天气补贴”的案例时，他们的眼睛亮了——原来工会不仅是教科书上的名词，更是与每个劳动者权益息息相关的“娘家人”。今天，我们就从经济学视角，系统梳理工会的核心逻辑与现实价值，帮助大家建立对这一经济组织的立体认知。

一、工会的本质定位与历史演进：从“自发结社”到“制度性组织”的跨越

011工会的经济学定义与核心属性

1工会的经济学定义与核心属性工会（TradeUnion）是劳动者基于共同经济利益自愿结合的非营利性组织，其本质是劳动者集体行动的制度载体。从经济学视角看，工会的存在源于劳动力市场的“天然失衡”——单个劳动者在与资本方议价时处于信息、资源、谈判能力的绝对弱势，而工会通过集合个体力量，将“原子化”的劳动者转化为“组织化”的谈判主体，从而在劳动力市场中形成“平衡杠杆”。

需要强调的是，工会的核心目标并非“对抗资本”，而是通过制度性协商实现劳资利益的长期均衡。这一点在《中华人民共和国工会法》中有着明确体现：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。”这一定位既凸显了工会的“劳动者代表”属性，又明确了其“社会协调者”的功能。

1工会的经济学定义与核心属性1.2工会的历史演进：从“自发抗争”到“法治规范”的中国实践

要理解工会的现实意义，必须回溯其历史脉络。

早期萌芽（19世纪末-20世纪初）：伴随民族工业兴起，上海、广州等地出现“同业公会”“行会”等组织，但这些传统团体以行业垄断为目的，与现代工会的“劳动者权益代表”属性存在本质差异。真正意义上的工会诞生于1920年上海机器工会，这是中国第一个由产业工人自发组织的现代工会，标志着劳动者开始以“阶级力量”参与经济博弈。

制度奠基（新中国成立后）：1950年《中华人民共和国工会法》颁布，明确工会“维护职工合法权益”的基本职责；1983年中国工会十大提出“两个维护”（维护全国人民总体利益与职工具体利益），奠定了工会在社会主义市场经济中的定位。我曾参与整理某老国企的工会档案，发现上世纪80年代的工会会议记录中，“职工代表参与企业分红方案讨论”“设立职工子女教育补贴”等议题占比超过60%，这直观体现了工会在计划经济向市场经济转型中的“缓冲器”作用。

1工会的经济学定义与核心属性新时代发展（2018年至今）：随着新就业形态兴起（如外卖骑手、网约车司机），2021年全国总工会印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》，推动“平台企业+区域工会”的覆盖模式。我在2023年调研某省会城市时发现，当地工会通过“骑手驿站”建立流动会员档案，累计为2.3万名骑手解决了“无社保、讨薪难”等问题——这正是工会适应经济结构变化的生动实践。

021基础职能：劳动权益的“守护盾”

1基础职能：劳动权益的“守护盾”工会的首要职责是通过制度化手段维护劳动者的基本权益，这一职能可拆解为三个层面：

经济权益维护：通过集体协商机制，与企业签订《集体合同》，明确工资增长机制、福利待遇标准。以我曾调研的某制造企业为例，工会连续5年推动“工资与企业利润挂钩”的协商条款，职工年均工资增幅比当地社平工资高2.3个百分点，企业离职率则从18%降至8%，实现“劳资双赢”。

安全权益保障：依据《安全生产法》，工会有权对企业安全生产条件进行监督。2022年某化工企业发生泄漏事故前，工会安全员在日常巡查中发现设备老化问题，及时向管理层发出整改通知，最终避免了一起可能造成30人伤亡的重大事故。这一案例充分说明，工会是劳动者生命安全的“第一道防线”。

1基础职能：劳动权益的“守护盾”特殊权益保护：针对女职工、未成年工等特殊群体，工会需落实“四期保护”（经期、孕期、产期、哺乳期）、禁止非法加班等规定。我曾参与某纺织企业的女工权益调查，发现工会通过设置“母婴室”“弹性工时”等措施，使女工离职率下降40%，企业反而因熟练工留存提升了25%的生产效率。

032进阶职能：劳动关系的“润滑剂”

2进阶职能：劳动关系的“润滑剂”工会不仅是“维权者”，更是“协调者”。在市场经济中，劳资矛盾不可避免（如裁员纠纷、薪酬争议），工会的价值在于将“对抗性冲突”转化为“协商性对话”。

参与企业民主管理：通过职工代表大会（职代会）制度，工会代表职工参与企业重大决策。某科技公司的职代会曾否决管理层提出的“取消工龄工资”方案，同时提出“工龄工资与技能等级挂钩”的替代方案，既控制了企业成本，又激励了员工提