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人力资源派遣合同（服务期限版）

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（被派遣劳动者）：_____________________

鉴于甲方是依法设立并具有相应资质的人力资源服务机构，乙方是依法设立并需要使用劳动力的单位，丙方是符合甲方招聘要求的劳动者，三方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律法规，就甲方为乙方派遣丙方到乙方工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣服务内容与期限

1.1甲方根据乙方需求，为乙方派遣岗位为_________________________、工种为_________________________的劳动者______名到乙方位于_________________________的场所工作。

1.2派遣劳动者的主要职责是：_________________________________________________________。

1.3本合同约定的派遣服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

1.4服务期限届满前______日，如乙方确需继续使用丙方，则应向甲方发出书面续派意向，并最迟于服务期限届满前______日与甲方签订新的派遣合同或书面确认继续履行本合同。否则，本合同服务期限届满后自动终止。

第二条劳动关系与劳动合同

2.1丙方与甲方之间存在劳动关系。甲方作为丙方的用人单位，负责与丙方签订书面劳动合同，依法为丙方缴纳社会保险费，并根据国家规定和双方约定向丙方支付劳动报酬。

2.2丙方的劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。丙方的劳动合同由甲方签订和管理，其内容除工作地点约定为乙方所在地外，其他条款按国家法律法规及甲方相关规定执行。

2.3甲方应确保其与丙方签订的劳动合同符合国家有关法律法规，保障丙方的合法权益。

第三条派遣期间的管理

3.1派遣期间，丙方在工作时间及工作场所内，应接受乙方的生产和工作安排，遵守乙方的各项规章制度（包括但不限于劳动纪律、安全生产规定、操作规程等），服从乙方的合理管理。

3.2乙方应负责对丙方进行岗位技能培训、安全生产教育和日常管理，并对其工作表现进行考核。乙方对丙方的管理行为，应符合国家法律法规及甲方依法制定的规章制度。

3.3甲方有权对乙方管理丙方的方式进行指导和监督，确保乙方的管理行为不违反国家法律法规及丙方的劳动合同约定。如乙方管理行为不当损害丙方权益，甲方有责任予以纠正。

3.4丙方应同时遵守甲方的规章制度，特别是涉及劳动纪律、保密、离职等方面的规定。

第四条费用与支付

4.1派遣费用的构成及标准：本合同项下的派遣费用包含（但不限于）丙方的工资、甲方为丙方缴纳的社会保险费和住房公积金、甲方为丙方支付的加班费、带薪年休假工资、社会保险和住房公积金补缴费用、以及甲方提供的管理服务费等。具体费率或总额为：_________________________________________________________。

4.2派遣费用的支付主体为乙方。乙方应于每月______日前，向甲方支付上一个月的派遣费用。

4.3乙方支付的派遣费用应足额覆盖甲方支付丙方工资、缴纳社保公积金、承担管理责任等所有相关费用。如因乙方原因导致甲方额外支出，由乙方承担。

4.4派遣费用的计算和调整：派遣费用的计算方式为_________________________________________________________。如遇最低工资标准、社会保险缴费基数、费率调整等法律法规变化，派遣费用相应调整，调整时间不少于______日前通知对方。

第五条甲方的权利与义务

5.1甲方有权按照乙方提出的岗位要求和数量要求，依法招聘、录用合格的劳动者。

5.2甲方负责与丙方签订书面劳动合同，按时足额支付丙方工资，并为丙方办理社会保险和住房公积金手续。

5.3甲方负责为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.4甲方负责对丙方进行必要的劳动纪律和职业道德教育。

5.5甲方有权根据乙方合理的工作需求，在服务期限内调整丙方的工作岗位或工作内容，但调整应基于丙方的能力且不违反法律法规。

5.6甲方有权根据本合同约定或法律规定，在服务期限内或合同期满时，将被派遣劳动者退回乙方。

5.7甲方应配合乙方对丙方进行必要的岗位技能培训。

5.8甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障丙方的合法权益。

第六条乙方的权