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职工违规违纪处理办法 第一章 总则 第一条 为维护公司正常的生产、工作秩序，创造良好的经营环境，结合集团XX公司实际，特制定本办法。 第二条 处理违规违纪职工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。 第三条 本办法适用于集团XX公司所属各单位 (以下简称“用人单位”)。 第四条 职工应当自觉遵守用人单位各项规章制度，接受用人单位的管理。用人单位工会应当帮助、引导职工执行用人单位的规章制度，维护职工的合法权益。 第二章 违规违纪行为分类 第五条 惩戒目的 为了保障公司各项工作正常运行，严明的工作纪律是提高管理素质及规范职工行为的重要前提，遵守工作纪律是公司对每一位职工的基本要求。适当的处罚在于告诫职工改正缺点、纠正错误、规范行为，以更有利于自身发展和公司的运作。 第六条 本办法所称违规违纪行为，是指职工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。职工违规违纪行为根据情节轻重和对用人单位损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。 第七条 轻微违规违纪行为，是指职工违规违纪情节轻微，对用人单位损害程度较小的行为。职工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为： 一、对上级作出的正确指令不执行，应请示的事项不请示，应汇报的事项不汇报的； 二、因本人过错给用人单位造成直接经济损失1000元及以下的； 三、有损害企业形象和声誉的行为，给企业声誉和市场开拓等造成损失的； 四、工作时间干私活或从事与工作无关的活动的； 五、用人单位负责人或有关人员未按有关规定履行安全生产、质量、环保等工作职责的； 六、违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等法规，受到公安机关警告或者罚款处罚的； 七、弄虚作假、营私舞弊谋取不正当利益的； 八、未按要求参加用人单位各种会议、学习培训及其他集体活动的； 九、考勤中代人刷(打)卡,或委托他人代为刷(打)卡的； 十、未经批准自己不履行岗位职责而请他人代为履行的； 十一、擅自携带管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者； 十二、无理取闹，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序的； 十三、1个月内迟到、早退、擅离职守、脱岗、串岗达2次的； 十四、违反社会公共道德、社会风俗和社会公共利益的； 十五、有旷工行为的； 十六、擅自移动消防设施的； 十七、破坏厂区范围内绿化，种植菜地或制造脏乱、破坏环境卫生的； 十八、工作不负责任，不能按标准完成工作任务，工作绩效低下的； 十九、负有上报各种报表、资料的责任人员因本人责任未按规定上报报表、资料的； 二十、在公司禁烟区抽烟者； 二十一、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作的； 二十二、在上班时间听随身听、打瞌睡或表现懒散者； 二十三、蓄意编造虚假情况，搬弄是非陷害他人的； 二十四、在公司内外传播对公司或同事不利的小道消息、谣言的； 二十五、对待同事正当的协作请求不予理睬或态度恶劣者； 二十六、培训考试作弊及为作弊提供方便者； 二十七、培训无故旷考者； 二十八、忽视或不及时报告工作中的安全隐患的； 二十九、15天及以下的休假在销假时未能提供有关资料或利用虚假证明请假15天及以下的； 三十、衣冠不整或未按规定穿著服装上班的； 三十一、侮辱、漫骂同事或相互漫骂者； 三十二、故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻的； 三十三、对下属正常申诉打击报复经查属实情节轻微者； 三十四、未经批准撕毁公司张贴的通知等宣传物的； 三十五、未经批准在公司办公室、物业、生产经营场所等地散发文件、传单等资料的； 三十六、擅自将外人领进公司生产区或公司禁止外人进入的区域的； 三十七、存在可能危害同事或客户的安全的行为的； 三十八、擅自修改公司政策、通知、公告的； 三十九、未经许可翻阅或挪用他人物品和文件，经指出后，仍不改正的； 四十、对同事或客户暴力威胁、恐吓者； 四十一、用人单位规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。 第八条 较重违规违纪行为，是指职工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给用人单位造成较大损害或带来较大不良影响的行为。职工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为： 一、年度内有轻微违规违纪行为达2次的； 二、1个月内迟到、早退、擅离职守、脱岗、串岗达3次，或年度内迟到、早退、擅离职守、脱岗、串岗达7次的； 三、年度内累计旷工达2日的； 四、用人单位负责人或有关人员未按有关规定履行安全生产、质量、环保等工作职责，导致发生事故后果较重的； 五、事故发生单位主要负责人有不立即组织事故抢救、迟报或者漏报事故、或在事故调查处理期间擅离职守行为尚未构成犯罪的； 六、因个人过错，给用人单位造成直接经济损失1000元～10000元的； 七、违反公司有关信息披露管理规定，导致公司被证券监管机构或证券交易所采取监