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职工福利管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司福利管理，增强职工归属感和责任感，体现公司对职工的人文关怀，提高职工工作积极性，特制定本办法。 第二条 本制度适用于公司及所属各单位在册职工。 第三条 原则 福利是公司在工资奖金等劳动报酬之外给予职工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 （一）公平性与激励性相结合； （二）经济性与科学性相结合； （三）全面规划与动态调整相结合。 第二章 福利体系 第四条 公司提供的福利项目包括：国家或地方政府规定的法定福利项目；全体在职职工享受的统一福利项目；符合特殊条件的职工享受的专项福利项目。 第三章 法定福利 第五条 社会保险 公司根据国家规定为每位职工缴纳各项社会保险费用的公司承担部分。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。对劳动者在因年老、患病、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障。 第六条 住房公积金 住房公积金，是指公司及其在岗职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。公司及所属各单位根据国家或地方政府规定为每位职工缴纳住房公积金的公司承担部分。 第七条 大病医疗保险 为解决职工基本医疗保险统筹基金年度最高支付限额以上的医疗费用，减轻职工大病医疗费用负担，公司及所属各单位在执行基本医疗保险的基础上，为职工办理大病医疗保险。 第四章 统一福利 第八条 工时性福利 公司根据生产经营情况，合理安排职工休息休假，公司提供如下假期福利： （一）法定节假日,根据国家政策动态调整 1.新年元旦（1月1日放假1天）； 2.春节（放假3天,根据国家政策调整）； 3.清明节（农历清明当日放假1天）； 4.劳动节（5月1日放假1天）； 5.端午节（农历端午当日放假1天）； 6.中秋节（农历中秋当日放假1天）； 7.国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。 （二）带薪假期 公司为职工提供除法定节假日外的多种带薪假期，其中包括探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、节育假、丧假等， 根据职工在公司服务年限享有相应天数的年休假。 第九条 经济性福利 （一）补充医疗保险 补充医疗保险是公司按相关规定为职工及退休人员缴纳补充医疗保险费，职工和退休人员在享受参保地城镇职工基本医疗保险和大病医疗保险待遇后，对参保人员个人支付医疗费用超过一定数额部分进行再报销或补助的保障制度。执行标准参照《XXXXXX集团股份有限公司职工补充医疗保险办法》。 （二）医疗互助金 医疗互助金是由公司和职工共同筹集资金，参加医疗互助职工患病住院治疗可以享受医疗互助金待遇。执行标准参照《XXXX有限公司职工重大疾病医疗互助活动实施办法（试行）》。 （三）企业年金 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。具体标准依据《XXXXXX集团公司企业年金试行办法》（XX集团办〔2007〕73号）和《XXXXXX集团股份有限公司关于提高企业年金单位缴费比例的通知》（XX股人资〔2015〕2号）文件相关规定执行。 （四）女职工卫生费 为保护女职工特殊生理健康权益，公司对女职工每月给予20元的女职工卫生费。 （五）防暑降温费及取暖补贴 防暑降温费及取暖补贴月发放标准均为20元。发放防暑降温费的时间为每年的6、7、8三个月，发放取暖费的时间为每年的12月和次年的1、2月。 （六）防暑降温物品 每年的6、7、8三个月，公司为高温天气作业的职工供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。 （七）生日补贴 公司对职工（限转正后）每年生日时给予200元生日补贴。生日补贴发放时间以职工身份证出生日期为准。 （八）节日补贴 每年春节、端午节、中秋节三个传统节日，公司为职工发放节日补贴，表达公司对职工的节日祝愿。其中春节发放300元现金或等价物资的节日补贴，其余每个节日发放200元超市购物卡或等价物资的节日补贴；妇女节为女职工发放纪念品。 （九）独生子女保健费（限转正后） 自领取《独生子女父母光荣证》之月起至子女满14周岁止，公司每月给予独生子女保健费10元。夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。 （十）贺仪与奠仪 1.贺仪（限转正后） （1）如职工办理了结婚登记手续，且为首次结婚，请将结婚证于注册后一个月内呈报公司，公司将致新婚贺仪人民币500元整。 （2）如职工符合国家计划生育政策，在子女出生6个月内向公司出示子女户口页或出生证明，公司将致贺仪人民币500元整。 （3）如职工子女考入高等院校，在入学一个月内向公司出示入学通知书，公司将致贺仪人民币500元整。 2.奠仪（限转正后） 职工在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸去世一个月内知会公司，公司将致以奠仪人民币500元整。 （十一