约束性指标扣分追责制度.docxVIP

约束性指标扣分追责制度 第一条 集团XX公司各职能部门违反集团股份公司约束性指标导致扣分的，对直接负责该职能的责任部门及相关业务部门执行双倍扣分。 第二条 集团XX公司各子分公司违反集团股份公司约束性指标导致扣分的，对业务归口部门及违反指标的直接责任单位执行双倍扣分；各子分公司违反集团XX公司下达的约束性指标，由集团XX公司相关归口部门对其进行扣分。具体指标及扣分标准按《XXXX有限公司所属企业年度约束性考核指标》有关规定执行。 第三条 建立检查、通报、自查分析、处理、反馈机制 （一）集团XX公司每月4号进行约束性指标的扣分检查工作，5号对导致扣分的相关责任单位进行通报。 （二）集团XX公司职能部门违反约束性指标导致扣分的，每扣0.1分扣减部门所有员工当月绩效工资的10%；年终考核时，双倍扣分，并将年度约束性指标扣分累加到部门责任制扣分中，考核结果与部门分级和年终奖系数直接挂钩。 （三）子分公司违反约束性指标导致扣分的，根据各单位签订责任制，直接在激励性指标得分的基础上进行累加扣除，考核结果与子分公司负责人年度薪酬和公司工资总额直接挂钩。 （四）各单位必须落实约束性指标层级追责机制，在涉及本单位约束性指标扣分通报后必须召开约束性指标扣分自查分析会，明确责任，对相关责任人进行处理，形成书面处理报告，并与通报后15个工作日内将处理报告报相关归口部门，逾期未报送的将两倍扣除本次通报所扣分数。 第四条 集团XX公司各职能部门要根据相应的约束性指标做好本部门及业务归口考核子分公司的月度考核记录，如实填报《XXXX有限公司年度约束性指标考核情况通报表》并提交至集团XX公司人力资源部汇总。 第五条 本规定自发文之日执行。 第六条 本规定由集团XX公司人力资源部负责解释。