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考勤与休假管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，保障职工的身心健康和企业生产经营活动的正常开展，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等国家有关法律法规和《XXXXXX集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》的规定，并结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 考勤目的 （一）加强企业管理，维护工作秩序。 （二）保护公司和员工的合法权益。 （三）完整真实地记录员工的出勤休假信息。 （四）支付员工劳动报酬的重要依据。 第三条 适用范围 （一）公司全体员工的工作时间、请休销假及加班等。 （二）返聘人员、劳务派遣人员适用于本办法考勤管理规定。 第四条 权责 （一）公司人力资源部负责本办法的制订与修改，并监督本办法的落实与执行。 （二）公司所属各单位人力资源部（综合部或相关职责部门）负责对本单位员工的考勤、休假进行管理，办理相关手续，记录员工休假情况，按规定执行员工各类休假的工资处理。 （三）公司所属各单位应根据职工所在岗位的工作性质、生产特点和国家有关规定，实行适当的工时制度、休息休假方式和考勤办法，确保职工休息休假权利的落实和工作任务的完成。 （四）公司各级工会依法维护职工的休息休假权利；职工应自觉遵守所在单位考勤与休息休假管理办法，并有权就考勤与休息休假情况向所在单位提出意见和建议。 （五）各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任。如因监督不力违反本规定，将追究相关管理者责任。 第二章 工时制度 第五条 根据工作岗位以及工作性质不同，本公司实行：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。 第六条 标准工时制适用对象及相关流程 标准工时制适用于常白班工作人员，实行每周5天工作制，常白班员工星期一至星期五上班，星期六和星期日为公休日。 公司具体上班时间每天不超过8小时，各单位可以根据本单位生产经营实际情况进行调整。 第七条 综合计算工时工作制适用对象及相关规定 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。 综合计算工时工作制适用于因工作性质需要连续作业的轮班和因工作性质特殊需机动作业的生产职工。公司所属各单位需连续不间断工作的岗位实施“四班三运转” 。（具体“四班三运转”排班表可参考附件1）。公司所属各子分公司可根据实际情况制定合适的排班制度。 第八条 不定时工作制适用对象及相关规定 不定时工作制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法适用 标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。 不定时工作制适用于公司高层管理人员及公司所属各单位正、副职经理、营销人员、小车司机、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。 第九条 公司所属各单位应根据本办法与工会协商拟定本单位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单，经本单位职工代表大会通过后，报当地劳动保障行政部门备案，并向本单位全体职工公示。在与职工签订劳动合同时，应根据职工所在岗位的工作特点和性质，在劳动合同中明确职工实行的工时制度；对因职工岗位调整需要实行不定工时制度的，应及时对劳动合同的相关内容进行更改。 第十条 公司所属各单位应根据各岗位实行的工时制度，在保障职工身体健康的基础上，科学合理地安排职工的作息时间。 （一）对实行标准工时工作制的职工，实行每周5天工作制、每日8小时、每周工作40小时，星期六和星期天为周休息日，除国家法律、法规有规定外，对确因特殊原因需要延长职工工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，部分岗位可根据实际情况灵活安排周休息日。具体作息时间由各单位本着方便工作、有利于职工健康的原则，科学做出规定。 (二)对实行综合计算工时工作制的职工，以年为综合计算周期，工作时间总数为2000小时，超过部分视为延长工作时间，每月不得超过36小时，年累计延长工作时间总数不得超过432小时。对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少安排休息1天。 （三）对实行不定时工作制的岗位，职工可在确保工作任务完成的情况下，实行弹性工作和休息。 （四）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全、需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。 第三章 考勤规定 第十一条 考勤的时间单位 （一）本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日； （二）“一个月”为当月的1日至当月最末日； （三）除迟到、早退、擅离职守以