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岗位绩效工资制实施办法 第一章 总则 第一条 为建立和完善企业内部工资分配的激励和约束机制，理顺企业内部各类人员的工资分配关系，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所属各单位的在岗职工，所属各公司享受年薪制人员、企业离岗退(病)养人员和营销人员按相关规定执行。 第二章 岗位绩效工资制的构成 第三条 岗位绩效工资制主要设置岗位工资、绩效工资、年功工资和辅助工资四个工资单元，其中岗位工资、年功工资和辅助工资为相对固定部分，根据考勤按月计发；绩效工资按考核结果发放。 第三章 岗位、绩效、年功、辅助工资的确定 第四条 岗位工资以岗位劳动要素评价结果为依据，实行“以岗定薪，岗变薪变”。 岗位工资=岗位工资基数×岗位系数 岗位工资基数：各子分公司根据企业的经济效益和年度实际可分配工资总额预算情况进行确定，报公司审批后执行。 岗位系数、岗位序列具体设置参照附件 （一）管理岗位系列 管理岗位是指担任领导职责或管理任务的工作岗位，管理岗位实行竞聘上岗，以聘任文件为准。 （二）专业技术岗位系列 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和工作能力的工作岗位。 专业技术岗位的聘任，应具有相应的与所从事岗位主要专业技术工作相符或相近的专业技术资格。根据管理层级，由各公司进行聘任，以聘任文件为依据。 （三）技能操作（含后勤服务）岗位序列 技能操作（含后勤服务）岗位是指从事生产工作、辅助性工作及后勤服务工作的岗位。各公司根据实际情况，设置若干岗级，每个岗级设置五个档位，从低档到高档原则上分别对应初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。 第五条 绩效工资随企业效益、部门考核和职工个人业绩考核结果上下浮动发放，实行两级分配。 绩效工资=绩效工资基数×岗位系数×部门考核系数×个人绩效考核得分 第六条 年功工资根据职工的连续工龄确定：年功工资=职工连续工龄×年功系数 年功系数确定为10元/年。 第七条 辅助工资是对工资的补充，主要包括加班加点工资和津补贴等项目。 （一）加班加点工资 企业因工作需要安排职工加班加点不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 （二）其他津补贴 班（组）长津贴：对从事技能操作岗位并兼任班长职务的职工发放班长津贴。9（含）人以下的班组，标准为150元；10人至19（含）人的班组，标准为300元；20人以上的班组，标准为500元。 中夜班津贴标准：中班为每人每班10元，夜班为每人每班20元。 高温津贴：高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）人员，高温津贴标准为12元/天。按实际出勤天数计发，6、7、8、9月支付。 导师津贴：津贴标准按每人每月150元发放。 师带徒津贴：津贴标准按每人每月100元发放。 纪检津贴：专职纪检监察员220元/月，兼职纪检监察人员110元/月。 信访津贴：专职（一线）工作员235元/月，兼职工作人员130元/月 回民补贴：对回民职工按每人每月20元标准发放。 第四章 岗位绩效工资制的管理 第八条 岗位工资实行以岗定薪，岗变薪变的动态管理。调整如下： （一）由低岗调到高岗的，一个月后经考试考核合格后，从第二个月起执行新的岗位工资标准。 （二）由高岗到低岗的，从下月起执行现所在的岗位工资标准。 （三）调整到特殊岗位（需持证上岗）的，待取得相关证件后执行新的工资标准。 （四）晋升高一级岗位时，执行新岗级一档的岗位系数，若新岗级一档的岗位系数低于晋升前岗位系数的，继续执行晋升前的岗位系数，执行新岗级的岗位系数时应按任职年限重新确定岗位系数；从高岗级岗位调整到低岗级岗位的，其任高岗级岗位的经历视同低岗级岗位经历，套入低岗级相应档位。 第九条 管理、专业技术岗位岗级没有变动的职工，连续两年绩效考核结果合格的，可以晋升一档工资档位，以不超过本岗位最高工资档位为限；技能操作（含后勤服务）岗位岗级没有变动的职工，按照已取得的职业资格等级，连续两年业绩考核合格后归入相应档位。 管理、专业技术、技能操作（含后勤服务）岗位职工年度绩效考核结果为不合格的，降低一个档位，对连续两次年度绩效考核结果为不合格或已为最低岗级且年度绩效考核结果为不合格的职工，将调整工作岗位，调整后仍不能胜任的，按有关规定解除劳动关系。年度业绩考核办法另行制定。 第十条 建立统一的岗位工资异动管理制度。岗位工资应严格按机构设置和定员编制来核定，申请岗位变动应填报《岗位变更申请表》，报各公司人力资源管理部门审批通过后，随之下达岗位及工资变动通知书；不经人力资源部门批准，不得私自改变岗位及工资标