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员工奖励管理办法 第一章 总则 第一条 为了进一步规范XXXX有限公司（以下简称“公司”）的表彰奖励活动，合理支出奖励费用，充分发挥表彰奖励的激励和引导作用，促进企业经济效益和员工素质的提高，形成“争先创优”的企业氛围，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法的奖励对象为在生产经营、管理、营销、技术和企业文化建设等方面为公司创造了效益和争得了荣誉的单位和个人。 第三条 本办法遵循以下原则： 一、精神奖励和物质奖励相结合。 二、突出奖励重点，向基层和贡献大的人员倾斜。 三、就高不就低，不重复奖励。 第二章 奖励项目 第四条 奖励项目 奖励的项目分为公司行政奖励、系统奖励和单项奖三种。 一、行政奖励是指公司在公司范围内开展的表彰先进、激励后进，充分调动和激发员工的积极性和创造性的奖励活动。 二、系统奖励是指公司各职能部门在本系统内开展的，以本系统内集体和个人为奖励对象的综合性的奖励活动。 三、单项奖指在生产经营、管理、营销、技术和企业文化建设等方面为公司创造了效益和争得了荣誉的单位和个人进行的奖励。 以上三种奖励可分别实行，也可合并执行。 第五条 奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。 第三章 行政奖励 第六条 公司行政奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。 第七条 员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可给予“通报表彰”奖励。 一、在安全环保生产、优化工艺、节能降耗、增收节支、环境保护、提高劳动效率和经济效益方面，取得显著成绩的； 二、在生产经营、安全技术、设备管理和改善劳动条件等方面，有改进、创新，或者提出合理化建议，取得显著成效的； 三、积极钻研业务技术，业务水平和工作能力显著提高的； 四、工作认真、踏实肯干、任劳任怨、不讲条件、不计报酬，各项工作起带头作用，表现突出的； 五、忠于职守、勇于负责，廉洁奉公、不谋私利，遵守纪律，执行各项规章制度事迹突出的； 六、工作努力、业务纯熟，能圆满完成重大或特殊任务者； 七、认真勤奋，承办、执行、督导工作得力者或能经常超额完成任务、全年绩效考核成绩优秀者； 八、爱岗敬业，廉洁自律，作风正派，办事公道，具有高尚职业道德的，树正气、抵歪风，勇于同不正之风和不良倾向作斗争，事迹突出的； 九、拾金不昧，助人为乐，团结协作，为企业赢得荣誉者; 十、执行突击抢修任务以及在抢险救灾中表现突出的； 十一、在生产或工作中认真负责，精心操作，及时发现和消除事故隐患，避免经济损失的； 十二、严格执行财经纪律，主动保护公共财产，使单位和员工利益免受损失的； 十三、为公司维权，保护公司合法权益不受侵害，避免或减少公司损失的； 十四、科技进步、安全管理及学术研究、标准制定、修订等方面取得成果或效果显著的； 十五、思想政治工作富有成效，在公司精神文明建设中取得明显成绩的。 十六、公司认为需要“通报表彰”的其他情形。 第八条 员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可授予 “优秀管理工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。 一、严格遵守各项规章制度，工作业绩优秀者； 二、领导有方，主管业务拓展取得明显成效者； 三、工作中能发扬团队精神，起到表率作用者； 四、爱岗敬业，经常超额完成工作任务者； 五、认真践行和传播公司优秀企业文化，足为学习楷模者； 六、在维护企业荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； 七、工作业绩突出，树立企业标杆者； 八、策划、承办、执行重要事项表现优秀，被成员企业及以上单位树为学习典型者； 九、严守法纪、维护财经纪律，敢于同违法乱纪行为作斗争，事迹突出的； 十、见义勇为使国家、社会、企业免受或减少经济损失者； 十一、消除重大事故隐患，排除险情，或发现事故并能积极组织抢救，对避免人员伤亡，为企业挽回重大经济损失的； 十二、勇于创新，做法或革新成果在成员企业及以上范围内进行推广者； 十三、在安全环保生产、市场营销、质量管理、效能建设、规范管理及争先创优等方面成绩突出者； 十四、在生产、科研、产品设计、技术革新、技改技措等方面有重大改革、发明创造或提出合理化建议，在应用中取得经济效益2万元～20万元者； 十五、维护企业声誉和利益，减少或避免经济损失2万元～10万元者； 十六、专业研究，管理、创新领先，使成本明显降低或利润明显增加者； 十七、公司认为可“授予荣誉称号”的其他情形。 第九条 员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可给予“特殊贡献奖”奖励： 一、在安全环保生产、质量、经营管理等领域中做出突出成绩，取得经济效益11万元～100万元者； 二、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救，避免或减少经济损失11万元～50万元者； 三、通过自身努力，避免人身事故、生产事故、质量事故、设备设施事故等