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长联公司二OO九年上半年度工作总结

及下半年度工作计划

第一部分

二OO九年上半年工作总结

二OO九年是迎世博的冲刺之年，也是我公司认真贯彻落实长宁区委“聚焦、攻坚、提升、细化”工作方针，严格按照区局迎世博具体工作部署，围绕“城区环境品质走在前列”载体深入开展学习实践科学发展观、加强巩固规范化示范长效建设、提升清运作业服务质量的关键之年。由于公司对年度工作的思想重视、目标明确、措施落实，为此，各项工作均健康有序的推进，为全年工作开好局、起好步奠定了基础。

二OO九年上半年，我公司被评为“上海市第十四届（2007-2008年度）文明单位”，作业车辆防污水滴漏技术整改小组荣膺“市局优秀创新团队”称号。

一、抓好迎世博600天市容保障

（一）坚持服务区内生活垃圾日产日清，上半年各项数据截止到6月31日，共清出生活垃圾85,679.00吨，粪便44,504.00吨，。

（二）配合迎世博第2个100天行动的开展，着力加强和抓好清运作业安全、防污水滴漏工作，继续推进技术革新工艺改造，加强车辆整改力度，对部分老式环卫作业车包括待报废车辆开展“迎世博”特别整修行动，减少污水滴漏潜发性。

（三）加强规范操作、文明作业。我公司参照区局迎世博窗口示范创建活动进行的同时，同步开展了“迎世博清运窗口示范行动”，组织动员班组、员工认真学习新修订的《上海市市容环卫管理条例》，组织员工参与清运、装卸技术培训，培训人次合计125人次。按照公司《2009年新聘沪籍一线员工培训计划》，以“规范操作、文明服务”为宗旨，稳步推进对新聘沪籍一线环卫工人的技术培训和思想教育力度。

（四）全面配合开展以“共同迎世博，共创责任区”为主题的“六个一”系列活动，积极协助和配合各街道市容管理所开展的“万店集中清理堆物行动”，组织调动人员队伍，主动落实市容环境责任，认真做好辖区内暴露垃圾的清除工作，为“迎世博”努力创造干净整洁的市容环境。

（五）配合做好3次“迎世博文明指数测评”工作。在迎世博文明指数测评期间，积极整合清运力量，充分发挥与市容街道管理所、居委会的联动作用，配备超市、广场垃圾专用收集车辆与专门人员，无偿收集、及时处置社区、超市、广场等无主、暴露垃圾36余吨。

二、深入学习实践科学发展观

一是全面动员，加强培训，按照上级安排的学习程序，完成相关学习任务和规定动作。组织党员干部学习了《长宁区绿化市容局开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》、组织观看了《长宁区绿化和市容管理局开展学习实践科学发展观活动动员大会录像》、开展了对《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘要》等学习资料的理论辅导、组织党员干部观看《中共上海市委党校教授袁秉达关于开展学习实践科学发展观活动录像报告》，通过一系列学习活动的开展，进一步提高了党员干部学习实践科学发展观的热情。

五、稳步开展“安康杯”竞赛

（一）思想重视，加强宣传动员。向职工发放一封公开信，张贴宣传海报，张拉宣传横幅，营造竞赛氛围，动员全体员工投入竞赛活动。

（二）开展农民工普法活动。针对迎世博重点工程的需要，加倍重视农民工的普法教育，利用公司“职工书屋”平台，借助法律专栏书籍资源，邀请区司法办工作人员，认真组织和开展对农民工的普法教育讲座，共计举办2期，参与人次165人次。

（三）严格按照安康杯工作计划和步骤，有序开展安康杯。完成了“五个一”中看一场安全生产录像、读一本安全生产的书的任务。党政班子同带头，职工齐参与，共同完成了“十个一”中的一次职工签名活动。

六、切切实实为职工群众办实事、做好事

始终坚持“从群众中来、到群众中”的工作原则，让职工群众得到更多实惠。一是提高了农民工综合保险幅度。09年农民工综合保险由过去的216.8元/月/人调整提高到276元/月/人。二是关注职工身心健康，组织职工疗休养。公司23名职工参加了庐山游活动。三是认真解决职工群众难题，借助“学实”平台，通过召开职工座谈会的形式，了解和帮助解决职工当前迫切需要解决的生活、工作、学习等难题，活动进行以来，共帮助解决职工难题8件。三是提高困难职工帮困额度，同比往年放低困难职工帮困条件，增加季度困难补助金额。四是全面完成了年度职工献血指标。09年公司义务献血指标为1800CC，实际完成2600CC，超额完成800CC。

七、抓好党建教育

一是抓好党员作风建设。召开了1次反腐倡廉专题学习会议，认真传达和学习中央纪委十七届三次全会精神、上海市纪委九届三次全会精神、长宁区纪委八届五次全会精神，对公司可能存在的违纪问题进行自查排摸。

二是加强党风廉政教育。组织党员干部观看主旋律电影《真水无香》、《铁人》等，组织开展相关主题讨论50余人次，进一步推进了廉政文化在公司内的深化和在党员心中的扎根。

三是贯彻落实三重一大。坚持对重大资金使用