高级企业人力资源管理师岗位必备能力考评100题（含答案）.pdfVIP

一、单选题

1.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。

A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C、劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D、它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

答案：B

2.薪酬可分为货币薪酬和（）。

A、直接薪酬

B、间接薪酬

C、非货币薪酬

D、非间接薪酬

答案：C

3.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）

A、工作时间标准

B、最低工资标准

C、劳动统计计量标准

D、定额符号标准

答案：D

1

4.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A、性格与能力

B、能力与差异

C、能力与人格

D、智商与情商

答案：C

5.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性

和准确性。

A、调查对象和调查单位

B、岗位调查的目的

C、调查的时间、地点和方法

D、调查项目

答案：A

6.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作

中的转化。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

答案：C

2

7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（）构成的。

A、内容

B、要求

C、标准

D、规则

答案：A

8.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或

环节。

A、长度

B、宽度

C、层次数目

D、多重性

答案：A

9.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。

A、生产经营活动的性质和特点

B、企业组织结构的类型

C、员工身体健康需要

D、领导的决策

答案：A

10.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。

3

A、方法

B、方式

C、指标

D、手段

答案：C

11.针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建

立思路。

A、盒型

B、簇型

C、层级式

D、锚型

答案：A

12.以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（）。

A、指导劳动法的制定、修改和废止

B、对劳动法有指导性的作用

C、指导劳动法的实施

D、对于认识劳动法本质有指导意义

答案：B

13.所谓（），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权

利和约定权益。

4

A、基本保护

B、优先保护

C、全面保护

D、部分保护

答案：C

14.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A、需求分析

B、需求确认

C、需求提出

D、需求意向

答案：A

15.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理

目标的过程。

A、战略规划

B、管理控制

C、日常业务管理

D、信息传输

答案：B

16.培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A、在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

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B、决定如何在学员之间分组

C、准备好开讲时对学员的问候语

D、对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

答案：C

17.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。

A、科学标准

B、基础

C、主要依据

D、素质

答案：B

18.以下不属于三大类管理人员的是（）。

A、经理

B、劳资

C、生产

D、财会

答案：A

19.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法

是（）。

A、排列法

B、分值法

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C、分类法

D、评分法

答案：C

20.分权制结构遵循的总原则是（）。

A、集中决策、分散经营

B、分组决策、分散经营

C、集中决策、集中经营

D、分散决策、集中经营

答案：A

21.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A、劳动条件标准

B、一般性规定

C、过渡性规定

D、间歇性规定

答案：A

22.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所

表现的高低松紧程