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2025年大学《劳动关系-劳动法律法规》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，约定试用期最长不得超过2年是不符合规定的。

2.用人单位在制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）

A.通过即可

B.无需通过

C.咨询即可

D.经民主程序讨论通过

答案：D

解析：劳动法律法规规定，用人单位在制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）

A.继续履行原劳动合同

B.解除劳动合同，支付经济补偿

C.降低劳动报酬，继续履行劳动合同

D.安排培训，使其能够从事其他工作

答案：B

解析：根据劳动法律法规规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，支付半个月工资的经济补偿。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（）

A.自用工之日起计算

B.自未订立书面劳动合同之日起计算

C.自应当订立而未订立之日起计算

D.自劳动者要求支付之日起计算

答案：C

解析：劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为应当订立而未订立书面劳动合同之日起。

5.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：D

解析：根据劳动法律法规规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。案情复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延长30日。

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）

A.不需要用人单位同意

B.需要用人单位同意

C.需要用人单位批准

D.需要用人单位书面确认

答案：A

解析：劳动法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供（）

A.安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.足够的休息时间

C.高薪待遇

D.良好的工作环境

答案：A

解析：劳动法律法规规定，用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。

8.工会代表职工与用人单位签订集体合同后，应当（）

A.立即报当地劳动行政部门备案

B.通报全体职工

C.报请上级工会批准

D.交由用人单位存档

答案：B

解析：根据劳动法律法规规定，工会代表职工与用人单位签订集体合同后，应当通报全体职工。

9.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表和企业代表的比例不得（）

A.超过1:1

B.少于1:1

C.超过2:1

D.少于2:1

答案：C

解析：劳动法律法规规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表和企业代表的比例不得超过2:1，其中职工代表不得少于半数。

10.用人单位违反劳动法律法规规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.拒绝，并支付赔偿金

B.重新录用，并支付赔偿金

C.重新录用，返还经济补偿

D.拒绝，并返还经济补偿

答案：C

解析：根据劳动法律法规规定，用人单位违反劳动法律法规规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当重新录用，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法律法规规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

11.用人单位制定的规章制度违反法律、法