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企业招聘录用责任承诺书通用6篇

企业招聘录用责任承诺书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于招聘录用工作关乎企业人力资源管理的核心利益及员工个人的职业发展，为规范招聘录用行为，保障招聘录用的公平、公正、公开，维护企业和应聘者的合法权益，承诺方特此作出如下承诺：

一、承诺事项

1.承诺方保证在招聘录用过程中严格遵守国家相关法律法规，包括但不限于《_________劳动法》、《_________劳动合同法》及地方性劳动法规，保证所有招聘行为合法合规。

2.承诺方承诺在招聘过程中坚持公平、公正、公开的原则，对所有应聘者一视同仁，不设置任何歧视性条件，保证招聘录用的每一个环节都符合法律法规及行业规范。

3.承诺方承诺在发布招聘信息时，真实、准确、完整地披露岗位信息、薪资待遇、工作内容、发展前景等关键信息，不得作虚假或误导性宣传，保证应聘者基于真实信息做出职业选择。

4.承诺方承诺在招聘过程中保护应聘者的个人信息安全，未经应聘者同意，不得泄露或用于其他用途，严格遵守个人信息保护相关法律法规。

5.承诺方承诺在录用决策过程中，依据应聘者的能力、经验、综合素质等因素进行综合评估，保证录用结果科学合理，符合岗位需求和企业发展需要。

二、实施标准

1.承诺方承诺建立健全招聘录用管理制度，明确招聘流程、岗位职责、录用标准等，保证招聘录用工作有章可循、规范运作。

2.承诺方承诺在招聘过程中采用科学的测评方法，如笔试、面试、心理测评等，对应聘者进行全面、客观的评估，保证测评结果的准确性和有效性。

3.承诺方承诺在录用决策过程中，实行集体决策制度，由人力资源部门、用人部门及相关领导共同参与，保证录用决策的科学性和民主性。

4.承诺方承诺在签订劳动合同时保证合同内容合法合规，明确双方的权利义务，并向应聘者充分说明合同条款，保证应聘者充分理解并自愿签订。

5.承诺方承诺在员工入职后，及时办理入职手续，提供必要的岗前培训，帮助员工尽快适应工作环境和工作内容。

三、监督考核

1.承诺方承诺接受上级主管部门、行业协会及相关监管部门的监督，积极配合各项检查和审计工作，及时整改发觉的问题。

2.承诺方承诺建立内部监督机制，由人力资源部门定期对招聘录用工作进行自查，发觉问题及时纠正，保证招聘录用工作持续改进。

3.承诺方承诺将招聘录用工作纳入年度考核范围，__________项指标纳入年度考核，定期对招聘录用的效果进行评估，包括招聘效率、用人满意度、员工流失率等，保证招聘录用工作达到预期目标。

4.承诺方承诺设立举报渠道，接受员工和社会各界的监督，对举报内容认真调查核实，及时处理并反馈结果，保证招聘录用工作的公平公正。

四、生效变更

1.本承诺书自签订之日起生效，承诺方将严格遵守承诺书中的各项约定，保证招聘录用工作的规范运作。

2.如国家法律法规或行业规范发生变更，承诺方承诺及时调整招聘录用管理制度，保证招聘录用工作始终符合法律法规及行业规范的要求。

3.如承诺方发生合并、分立、重组等重大变更，本承诺书依然有效，由承继权利义务的法人或组织继续履行承诺书中的各项约定。

4.承诺方承诺定期对本承诺书进行审阅，根据实际情况进行必要的修订和完善，保证承诺书内容的科学性和适用性。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

企业招聘录用责任承诺书第2篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺背景

为规范企业招聘录用行为，提升人才选拔质量，保障应聘者合法权益，维护企业人力资源市场秩序，承诺方基于对法律法规的遵守和对社会责任的担当，特制定本责任承诺书。承诺方充分认识到招聘录用环节对企业长远发展的重要性，以及在此过程中应承担的法律责任和社会义务。通过建立科学、公正、透明的招聘录用机制，承诺方旨在构建和谐稳定的劳动关系，促进企业与员工的共同成长。

2.承诺内容

承诺方郑重承诺，在招聘录用过程中严格遵守以下内容：

（1）严格遵守国家及地方有关招聘录用的法律法规，保证招聘活动合法合规；

（2）坚持公平、公正、公开的原则，杜绝任何形式的歧视行为，保障所有应聘者享有平等的竞争机会；

（3）建立健全招聘录用流程，明确各环节职责分工，保证招聘过程的规范性和效率性；

（4）真实、准确、完整地发布招聘信息，不得发布虚假或误导性内容；

（5）保护应聘者的个人信息，未经应聘者同意，不得泄露或用于其他用途；

（6）建立科学的录用评估机制，综合考察应聘者的专业技能、综合素质及发展潜力；

（7）及时通知录用结果，对于未录用的应聘者，给予合理的解释和反馈；

（8）履行对录用员工的承诺，