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员工解除劳动合同书

员工解除劳动合同书

合同编号：[2023]劳解字第[001]号

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（员工）：[姓名]

身份证号码：[身份证号]

住址：[住址]

联系电话：[电话号码]

甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方解除劳动合同事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同基本信息

1.甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，合同期限为[合同期限]，合同编号为[原合同编号]。

2.乙方在甲方处担任[职位]职务，工作地点为[工作地点]。

3.乙方在甲方的工作年限为[工作年限]年，其中在本单位连续工作时间为[连续工作时间]年。

4.乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为[平均工资]元/月。

二、解除劳动合同的原因

经双方协商一致，因以下原因解除劳动合同：

1.[具体原因一，例如：公司业务调整]

2.[具体原因二，例如：岗位撤销]

3.[具体原因三，例如：双方协商一致]

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条等相关规定，甲乙双方一致同意解除劳动合同。

三、解除劳动合同的时间

双方确认，本劳动合同自[解除日期]起正式解除。

四、经济补偿金

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方在甲方的工作年限为[工作年限]年，应支付经济补偿金为：[工作年限]×[平均工资]元=[经济补偿金总额]元。

4.乙方的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5.若乙方月平均工资为[平均工资]元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（当地上年度职工月平均工资为[当地平均工资]元，三倍为[三倍工资]元），则按[三倍工资]元/月计算，支付年限为[支付年限]年，经济补偿金为：[三倍工资]×[支付年限]=[经济补偿金总额]元。

五、工资结算

1.甲方确认，乙方最后工作日为[最后工作日]，甲方应向乙方支付截至[最后工作日]的工资，共计[最后一个月工资]元。

2.乙方如有未休年假，甲方应按《职工带薪年休假条例》规定支付未休年假工资报酬。乙方应休年假天数为[应休天数]天，已休天数为[已休天数]天，未休天数为[未休天数]天。未休年假工资为：[未休天数]×[日工资]×200%=[未休年假工资]元。

3.乙方如有加班费未结算，甲方应按国家规定支付加班费。具体加班费明细如下：

-工作日加班：[加班小时数]小时×[小时工资]×150%=[工作日加班费]元

-休息日加班：[加班天数]天×[日工资]×200%=[休息日加班费]元

-法定节假日加班：[加班天数]天×[日工资]×300%=[法定节假日加班费]元

4.甲方应在本协议签订后[支付期限]日内，将上述工资、经济补偿金、未休年假工资、加班费等共计[总金额]元一次性支付给乙方。

六、社会保险和公积金

1.甲方应为乙方办理社会保险关系和住房公积金关系的转移手续。

2.甲方应在[办理期限]日内为乙方出具解除劳动合同证明，并在[办理期限]日内为乙方办理社会保险关系和住房公积金关系的转移手续。

3.乙方应配合甲方办理相关手续，提供必要的资料和信息。

4.社会保险关系转移手续包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的转移。

5.住房公积金关系转移手续包括但不限于住房公积金账户的封存、转移等。

七、工作交接

1.乙方应在[交接期限]日内，按照甲方的要求，与甲方指定人员办理工作交接手续。

2.工作交接内容包括但不限于：

-工作文件、资料、档案的交接

-公司财物、设备的交接

-未完成工作的交接

-客户资源、业务信息的交接

-其他需要交接