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2025试用期内勤劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（city）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要聘用乙方担任内勤工作岗位，乙方同意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期结束后，双方均无异议，本合同正式生效。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，主要负责内勤相关工作。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容或岗位，但应当与乙方协商一致，并以书面形式确认。

2.4乙方应当认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬与福利

3.1乙方的月工资为人民币元（大写：元整），试用期间工资为正式工资的%。

3.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月日，不得无故拖欠。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.4乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇，具体请假及待遇标准以甲方规章制度为准。

3.5甲方根据乙方的绩效表现，有权调整乙方的薪资待遇，但需提前与乙方协商一致并以书面形式确认。

第四条试用期考核

4.1试用期内，甲方将对乙方的工作能力、岗位适应性、职业道德等方面进行考核。

4.2试用期考核结果分为合格和不合格两种。合格者，本合同正式生效；不合格者，甲方有权解除本合同。

4.3甲方应在试用期结束前日内以书面形式通知乙方考核结果及是否转正。

4.4乙方如对考核结果有异议，可在收到通知后日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后日内给予书面答复。

第五条双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

5.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应当符合法律规定并征得乙方同意。

5.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的工作安全和健康。

5.3甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.4甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，保守商业秘密，维护公司利益。

乙方的权利与义务：

5.5乙方有权获得劳动报酬、社会保险和其他福利待遇。

5.6乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，服从甲方的合理安排。

5.7乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的机密信息。

5.8乙方应爱护甲方的财产，合理使用办公设备，不得擅自挪用或损坏甲方物品。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应当严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

6.2甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方已知悉并承诺遵守。

6.3甲方对乙方的任何违纪行为，有权进行调查、处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

7.2本合同的解除条件如下：

（1）双方协商一致解除；

（2）