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人力资源部门经理2025年度工作总结

在过去的2025年，人力资源部门在公司整体战略布局下，紧紧围绕公司发展目标，积极履行部门职责，在人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面开展了一系列工作。以下是对本年度工作的详细总结。

一、人才招聘与配置

（一）招聘计划执行情况

年初，根据公司各部门的人员需求和公司的发展战略，我们制定了详细的年度招聘计划，计划招聘各类人才[X]名，涵盖技术研发、市场营销、生产管理、财务管理等多个关键岗位。截至年底，实际招聘人数达到[X]人，完成年度招聘计划的[X]%。其中，技术研发岗位招聘[X]人，满足了公司新产品研发项目的人员需求；