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员工绩效考核结果可靠保证承诺书4篇

员工绩效考核结果可靠保证承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书涉及的特定术语和定义

1.1绩效考核体系指本承诺涉及的员工绩效评估方法和流程；

1.2考核指标指本承诺涉及的量化或定性评估标准；

1.3考核数据指本承诺涉及的员工绩效原始记录和评估结果；

1.4考核周期指本承诺涉及的绩效评估时间安排；

1.5保密信息指本承诺涉及的涉及员工个人隐私或商业秘密的考核内容。

2.承诺范围

2.1实施主体

本承诺由__________（公司名称）及其下属各部门共同实施，保证绩效考核工作的权威性和公正性。

2.2实施对象

本承诺适用于__________（公司名称）全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员及其他岗位人员。

2.3实施标准

本承诺遵循以下实施标准：

2.3.1公平性原则，保证所有员工在相同条件下接受考核；

2.3.2客观性原则，以事实和数据为依据进行评估；

2.3.3发展性原则，通过考核促进员工个人能力和公司整体绩效的提升；

2.3.4透明性原则，公开考核流程和标准，接受员工监督。

3.保障机制

3.1资金保障

__________（公司名称）将提供必要的资金支持，用于绩效考核体系的开发、维护和改进，保证考核工作的顺利进行。

3.2人员保障

__________（公司名称）将配备专业的绩效考核管理人员，负责考核工作的组织实施和监督，保证考核工作的专业性和权威性。

3.3技术保障

__________（公司名称）将采用先进的信息技术手段，建立完善的绩效考核信息系统，保证考核数据的准确性和安全性。

4.违约认定

4.1轻微违约

任何一方违反本承诺书中的一般性条款，如未按时完成考核任务、未按规定流程进行考核等，属于轻微违约。

4.2重大违约

任何一方违反本承诺书中的核心条款，如泄露考核数据、滥用考核权力、未按标准实施考核等，属于重大违约。

5.争议解决

5.1协商

双方在履行本承诺书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，寻求双方均能接受的解决方案。

5.2仲裁

若协商不成，双方应提交至__________（仲裁机构名称）进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

5.3诉讼

若仲裁仍无法解决争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，根据《___________________法》第__条等相关法律规定维护自身权益。

承诺人签名：__________。

签订日期：__________。

员工绩效考核结果可靠保证承诺书第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为规范员工绩效考核行为，保证考核结果的客观公正、真实有效，维护公司及员工的合法权益，特制定本承诺书。本承诺书旨在明确各方责任，防范考核过程中的违规行为，构建公平、透明的绩效管理体系。

1.2范围

本承诺书适用于公司全体参与绩效考核的员工及管理者，包括但不限于直接上级、人力资源部门及相关参与考核的第三方机构。所有涉及绩效考核流程的环节，均须严格遵守本承诺书的规定。

2.核心承诺

2.1禁止行为

承诺人承诺在绩效考核过程中，不得实施以下行为：

（1）伪造、篡改或提供虚假的绩效数据、工作记录、客户评价等材料；

（2）通过贿赂、胁迫或其他不正当手段影响考核结果；

（3）对同事进行恶意诋毁或干扰其正常工作表现；

（4）隐瞒或故意遗漏与绩效考核相关的关键信息；

（5）利用职权或职务便利，对特定员工进行歧视性或报复性考核；

（6）泄露公司或他人的商业秘密、个人隐私及其他敏感信息。

2.2强制要求

承诺人承诺必须做到以下要求：

（1）如实提供绩效考核所需的所有资料，保证信息的真实性和完整性；

（2）按照公司规定的考核流程和标准执行考核，不得随意变更或规避；

（3）对考核结果进行客观评价，不得因个人好恶或利益关系影响评分；

（4）接受公司对绩效考核过程的监督，配合相关检查和调查；

（5）及时反馈考核过程中发觉的问题，提出改进建议；

（6）对考核结果承担个人责任，保证考核行为的合规性。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查，保证绩效考核流程的合规性。人力资源部门及相关管理层有权对考核过程进行抽查和复核。

3.2检查频次

绩效考核的监督检查应至少每季度开展一次，重大考核项目（如年度绩效评定）前需进行专项审查。监督主体可根据实际情况增加检查频次。

4.法律责任

4.1违约情形

承诺人若违反本承诺书的规定，存在以下情形之一的，视为违约：

（1）提供虚假材料或伪造考核记录；

（2）实施贿