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2025奋斗的印记：劳动合同的演变与成长

劳动合同

合同编号：

甲方：（以下简称“甲方”）

乙方：（以下简称“乙方”）

鉴于甲方为依法注册的企业法人，乙方为具备完全劳动能力的自然人，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下合同：

第一条合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止，共计年。本合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。

2.2乙方的工作地点为。甲方因工作需要可以临时安排乙方至其他地点工作，但应当提前三日通知乙方。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间根据甲方的作息时间规定执行。

3.2甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应当依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方享有国家规定的法定休假日、带薪年休假、婚丧假等休息休假权利。具体的休假安排由甲乙双方另行协商确定。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为元/月，其中试用期工资标准为元/月。

4.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

4.3乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等。绩效奖金根据乙方的工作表现及甲方的经营状况进行发放。

第五条社会保险与其他福利

5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

5.2甲方为乙方提供（补充医疗保险/住房公积金/其他福利），具体标准为/月。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于节日福利、生日补贴、培训机会等，具体以甲方颁布的规章制度为准。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，按时、按质完成工作任务，爱护甲方的财产和设备，维护甲方的合法权益。

6.2甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

6.3乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

第七条劳动合同的变更、解除与终止

7.1变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。变更后的合同内容应当采用书面形式，由双方签字盖章后生效。

7.2解除：

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方可以解除劳动合同。

（5）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除劳动合同。

7.3本合同期满即行终止，如双方协商一致，可以续订劳动合同。

第八条违约责任

8.1乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或服务期约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿甲方遭受的损失。

8.2甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者违反其他合同义务的，应当承担相应的违约责任，并赔偿乙方遭受的损失。

第九条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订书面补充协议。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月