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劳动关系科的岗位职责

劳动关系科主要负责劳动关系政策的制定与实施、劳动合同管理、集体协商与集体合同制度推进、劳动标准执行监督、企业经济性裁员指导、劳动人事争议调解仲裁等工作，以促进劳动关系的和谐稳定。以下为你详细介绍：

政策研究与制定

-参与法规政策拟定

-深入研究国家和地方有关劳动关系的法律法规和政策文件，结合本地实际情况，为上级部门制定劳动关系相关法规、规章和政策提供详实的基础资料和专业的意见建议。例如，在制定本地工资支付条例时，对不同行业、不同规模企业的工资支付现状进行广泛调研，分析存在的问题，提出具有针对性和可操作性的条款建议。

-关注劳动关系领域的最新动态和前沿问题，跟踪国内外相关政策法规的发展变化，及时为本地劳动关系政策的调整和完善提供参考。比如，研究国外先进的集体协商模式和经验，结合本地产业结构和企业特点，提出适合本地的集体协商政策改进方向。

-政策解读与宣传

-负责对国家和地方出台的劳动关系政策法规进行详细解读，编写通俗易懂的宣传资料和解读文章，通过多种渠道进行宣传推广。例如，制作政策解读手册、宣传海报，在政府网站、微信公众号等平台发布，提高企业和劳动者对政策法规的知晓度。

-组织开展政策法规培训活动，面向企业人力资源管理人员、工会干部和劳动者代表等不同群体，进行有针对性的政策法规培训。在培训过程中，结合实际案例进行讲解，增强培训的实用性和吸引力，确保政策法规能够准确传达和有效落实。

劳动合同管理

-规范合同文本

-制定和完善本地区统一的劳动合同示范文本，根据不同行业、不同岗位的特点，设计具有针对性的合同条款，明确双方的权利和义务，确保合同文本的合法性、规范性和完整性。例如，针对建筑行业的特殊性，在劳动合同中明确工作时间、劳动保护、工资支付方式等关键条款，保障劳动者的合法权益。

-定期对劳动合同示范文本进行评估和修订，根据法律法规的变化和实际工作中发现的问题，及时调整和完善合同条款。同时，跟踪企业使用劳动合同示范文本的情况，收集反馈意见，不断提高示范文本的质量和适用性。

-合同签订指导

-为企业和劳动者提供劳动合同签订方面的咨询服务，解答他们在合同签订过程中遇到的问题，指导他们正确签订劳动合同。例如，帮助企业了解劳动合同的必备条款和签订程序，指导劳动者如何维护自己的合法权益，避免签订无效或不合理的合同。

-深入企业开展劳动合同签订专项指导活动，通过举办讲座、现场咨询等方式，宣传劳动合同法律法规，提高企业和劳动者的合同意识。同时，检查企业劳动合同签订情况，督促企业依法与劳动者签订劳动合同，提高劳动合同签订率。

-合同备案管理

-建立健全劳动合同备案管理制度，明确备案的范围、程序和要求。指导企业按照规定及时办理劳动合同备案手续，对企业报送的劳动合同进行审核，确保合同内容符合法律法规的规定。

-利用信息化手段，建立劳动合同备案数据库，对备案信息进行动态管理和分析。通过对备案数据的统计和分析，及时掌握企业劳动合同签订情况和劳动关系动态，为政策制定和监管提供数据支持。

集体协商与集体合同制度推进

-集体协商指导

-指导企业和工会开展集体协商工作，帮助双方了解集体协商的原则、程序和方法，提高集体协商的能力和水平。例如，组织开展集体协商专题培训，邀请专家学者和实践经验丰富的人员进行授课，传授集体协商技巧和策略。

-参与集体协商过程，根据双方的实际情况，提出合理的协商建议和解决方案，促进双方达成共识。在协商过程中，充分发挥协调作用，维护双方的合法权益，推动集体协商工作的顺利进行。

-集体合同审查

-负责对企业报送的集体合同进行审查，重点审查集体合同的内容是否符合法律法规的规定，是否体现了双方的真实意愿，是否公平合理。对不符合要求的集体合同，及时提出修改意见，要求企业和工会进行修改完善。

-建立集体合同审查档案，对审查过程和结果进行记录和存档。定期对集体合同审查情况进行总结和分析，掌握集体合同制度的实施效果，为进一步推进集体合同工作提供依据。

-制度推广和完善

-加大集体协商和集体合同制度的宣传推广力度，通过多种形式宣传集体协商和集体合同制度的重要意义和作用，提高企业和工会对该制度的认识和重视程度。例如，开展集体合同制度示范企业创建活动，树立典型，发挥示范引领作用。

-总结集体协商和集体合同制度实施过程中的经验和问题，及时向有关部门提出改进建议，不断完善集体协商和集体合同制度。同时，探索创新集体协商的形式和内容，适应新形势下劳动关系发展的需要。

劳动标准执行监督

-工时与休息休假管理

-宣传贯彻国家关于工时和休息休假的法律法规