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2025录用信与劳动合同内容不一致，劳动合同成为关键依据

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方拟录用乙方为员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方的工作条件、权利义务等事项达成一致，并签订本合同。本合同内容经双方协商确定，具有法律效力。若本合同与录用信或其他文件存在不一致之处，以本合同为准。

第一条合同期限

1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2本合同为固定期限劳动合同。

1.3若合同期满，双方均有意续签，则需在本合同期满前日协商一致并签订新的劳动合同。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方安排，担任（职务/岗位名称）一职。

2.2乙方应当认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司发展需要或其他合理原因，调整乙方的工作岗位或职务，双方应另行签订《岗位调整协议》。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为：。

3.2若因工作需要，甲方需要乙方临时或其他方式至其他地点工作，乙方应服从安排，但甲方应提前通知乙方。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间为小时，每周工作天。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等权利，具体休假天数按国家法律法规及甲方规章制度执行。

4.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付相应的加班费或安排补休。加班的具体事宜由双方协商确定。

第五条劳动报酬

5.1乙方的月工资为人民币元（大写：元整），该工资包括基本工资、绩效工资及其他相关津贴。

5.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的工资。

5.3乙方的奖金、补贴、福利等按甲方规章制度执行。

5.4乙方的劳动报酬标准不低于当地最低工资标准。

第六条社会保险与福利

6.1甲方为乙方缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，具体缴纳比例按国家规定执行。

6.2乙方的社会保险个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

6.3甲方根据自身情况为乙方提供其他福利，如（补充医疗保险、企业年金、带薪休假等）。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1甲方应为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和防护措施，确保乙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准。

7.2乙方在工作过程中应遵守安全操作规程，避免因自身过失导致的安全生产事故。

7.3乙方若因工作需要接触职业病危害因素的，甲方应安排乙方进行职业病危害因素告知、职业病防治知识培训及职业健康检查。

第八条职业培训

8.1甲方有义务为乙方提供与岗位相关的培训，以提升乙方的工作能力和职业素养。

8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，遵守培训纪律，努力掌握岗位所需技能。

8.3培训期间的待遇按甲方规章制度执行。

第九条合同的变更、解除与终止

9.1经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。

9.2在本合同期限内，若出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，双方均可按法律规定解除合同。

9.3合同期满或双方协商一致解除合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金（如有）。经济补偿金的具体标准和支付方式按国家法律法规执行。

9.4合同终止后，乙方应办理工作交接手续，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并办理社会保险和档案转移手续。

第十条违约责任

10.1若乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他约定的义务，甲