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2025年演出经纪人演出从业人员的劳动权益保障与新型用工关系专题试卷及解析1

2025年演出经纪人演出从业人员的劳动权益保障与新型用

工关系专题试卷及解析

2025年演出经纪人演出从业人员的劳动权益保障与新型用工关系专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、演出经纪人与演员签订的经纪合同中，若约定了演出时间、地点、报酬及管理

要求，但未明确社会保险缴纳义务，该合同性质最可能被认定为？

A、劳动合同

B、民事委托合同

C、承揽合同

D、居间合同

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《劳动合同法》规定，具备人身从属性、经济从属性和

组织从属性的合同应认定为劳动合同。经纪合同中若包含演出管理、报酬支付等条款，

符合劳动关系特征。B选项民事委托合同缺乏管理属性，C选项承揽合同强调成果交

付，D选项居间合同仅提供中介服务，均不符合题目描述的管理特征。知识点：劳动关

系认定标准。易错点：容易将经纪合同简单等同于民事合同，忽略实际管理内容。

2、演出行业常见的“项目制用工”中，演员与演出项目方签订短期协议，这种用工

形式属于？

A、标准劳动关系

B、非全日制用工

C、劳务派遣

D、新型灵活用工

【答案】D

【解析】正确答案是D。项目制用工具有临时性、任务导向性，符合新型灵活用工

特征。A选项标准劳动关系要求长期稳定，B选项非全日制用工有每日工作时长限制，

C选项劳务派遣需三方主体，均与题意不符。知识点：用工形式分类。易错点：容易将

短期协议等同于非全日制用工，忽略其项目制本质。

3、演出经纪人为演员提供职业培训并收取费用，若培训内容与经纪业务直接相关，

该费用是否合法？

A、合法，属于服务费

B、不合法，违反《劳动合同法》

C、合法，但需明码标价

D、不合法，属于变相收费

【答案】B

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【解析】正确答案是B。《劳动合同法》规定用人单位不得向劳动者收取培训费，即

使培训与业务相关。A、C选项忽略了劳动关系中的禁止性规定，D选项表述不准确。

知识点：培训费用规定。易错点：容易混淆服务费与培训费的法律性质。

4、演员因演出受伤，若被认定为工伤，其医疗费用应由谁承担？

A、演员本人

B、演出经纪公司

C、工伤保险基金

D、演出项目方

【答案】C

【解析】正确答案是C。《工伤保险条例》规定工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

B选项经纪公司仅在未参保时承担垫付责任，D选项项目方无直接支付义务。知识点：

工伤赔偿责任。易错点：容易忽视工伤保险基金的优先支付作用。

5、演出行业“直播打赏”收入中，平台抽取的分成属于？

A、劳动报酬

B、服务费用

C、投资收益

D、捐赠收入

【答案】B

【解析】正确答案是B。平台分成属于技术服务对价，符合服务费用特征。A选项劳

动报酬需存在劳动关系，C选项投资收益需有资本投入，D选项捐赠收入具有无偿性。

知识点：收入性质认定。易错点：容易将平台分成误认为劳动报酬。

6、演出经纪人未与演员签订书面合同，但实际履行经纪义务，双方关系应如何认

定？

A、事实劳动关系

B、无效合同关系

C、口头合同关系

D、无法律关系

【答案】C

【解析】正确答案是C。《民法典》规定口头合同具有法律效力，经纪合同非法定书

面形式。A选项事实劳动关系需符合从属性特征，B选项无效合同需有法定事由。知识

点：合同形式要件。易错点：容易将无书面合同等同于无法律关系。

7、演员因个人原因单方解除经纪合同，是否需要承担违约责任？

A、需要，除非合同无效

B、不需要，属于自由择业权

C、需要，但可协商减免

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D、不需要，经纪合同无效

【答案】A

【解析】正确答案是A。合法有效的经纪合同具有约束力，单方解除需承担违约责

任。B选项自由择业权不违反合同义务，C选项需双方合意，D选项合同效力需法定事

由。知识点：违约责任承担。易