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竞业限制协议，2025年关键岗位离职协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“关键岗位”是指甲方生产经营活动中对维护其利益、提高其竞争力具有重要作用，且直接接触或掌握商业秘密，并由甲方支付高于同类岗位平均薪酬的岗位。具体岗位包括：[请列明具体岗位名称或岗位序列，例如：市场部经理、核心技术研发工程师、高级销售代表等]。甲方可以根据公司实际情况调整关键岗位范围，但应提前三十日书面通知乙方。

1.2本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。具体范围包括但不限于：[请列明具体秘密类型，例如：技术配方、工艺流程、客户名单、价格体系、营销策略、财务数据等]。

1.3本协议所称“竞业限制范围”是指乙方离职后不得自营或为他人经营与甲方从事相同业务的地域范围，具体为[请明确地域范围，例如：甲方主要经营场所所在地的省/市/自治区，或具体城市名称]。

1.4本协议所称“竞业限制期限”是指乙方离职后不得从事竞业限制范围内业务的期限，自乙方劳动合同解除或终止之日次日起计算，为期[请明确年限，例如：二]年。

第二条竞业限制义务

2.1乙方确认，其在甲方担任[乙方担任的关键岗位名称]期间，接触并掌握了甲方的商业秘密。

2.2依据甲方要求，乙方在离职后[请明确年限，例如：二]年内，承诺不得到甲方[请明确竞业限制范围，例如：主要经营场所所在地的省/市/自治区]内的任何单位工作，或以任何方式（包括但不限于直接参与、间接指导、顾问、顾问公司股东、合伙人、实际控制人等）为任何单位提供、泄露、使用或允许他人使用其在甲方任职期间所掌握的商业秘密，从事或参与与甲方[请明确竞业限制范围，例如：从事相同业务]相同或直接竞争的业务。

2.3乙方承诺，在本协议竞业限制期限内，遵守甲方关于商业秘密的各项规章制度，妥善保管并按甲方要求销毁或返还所有包含甲方商业秘密的文件、资料、数据等信息载体。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意，在本协议约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[请明确比例，例如：五十]%，共计[请明确金额或计算方式，例如：人民币XXXX元/月]。

3.2支付方式：甲方应于每月[请明确具体日期，例如：十五]日前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的银行账户：

账户名称：[乙方姓名]

开户银行：[乙方银行名称]

银行账号：[乙方银行账号]

3.3乙方应向甲方提供本人有效的银行账户信息，并保证信息的真实性。如信息变更，应在变更后[请明确天数，例如：七]日内书面通知甲方，否则由此造成的支付延迟或错误由乙方自行承担责任。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在本协议有效期内及离职后，均需对在甲方任职期间知悉的任何商业秘密承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露或使用该等商业秘密。

4.2乙方知悉的甲方客户信息、供应商信息、合作渠道信息以及其他具有商业价值的信息，均属于保密信息，乙方不得擅自用于自身或为第三方利益。

4.3除非法律法规另有规定或获得甲方书面同意，乙方在职期间及离职后不得泄露甲方的任何经营策略、财务状况、内部文件等任何未公开信息。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失（包括但不限于商誉损失、调查费、律师费、诉讼费等）。直接经济损失难以计算的，赔偿金额不得低于甲方在竞业限制范围内每年应支付给乙方的竞业限制经济补偿金总额的[请明确倍数，例如：三]倍。

5.2若乙方违反本协议第四条约定的保密义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，违约金数额为[请明确金额或计算方式，例如：人民币XXXX元]或损失额的[请明确百分比，例如：百分之五十]。

5.3甲方未按本协议第三条约定按时足额支付经济补偿金的，每逾期一日，应按当期应付未付金额的[请明确比例，例如：千分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[请明确天数，例如：三十]日的，乙方有权解除本协议竞业限制条款。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。

7.3本协议未尽事宜，依照国家有关法律法