《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试卷及答案(精选)通用题库.docxVIP

《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试卷及答案(精选)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

2.用人单位与劳动者订立劳动合同，下列哪种期限是法定的最低期限？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳动者在下列哪种情况下，有权随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.劳动者本人意愿解除劳动合同的

4.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者有下列情形之一的：在试用期内，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的

D.劳动合同解除或者终止的

5.用人单位安排加班加点，应当与劳动者协商，并不得违反下列哪项规定？()

A.劳动者同意

B.劳动者所在地的人民政府规定的工作时间

C.劳动合同约定的工作时间

D.国家规定的标准工作时间

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种途径不能解决争议？()

A.劳动仲裁

B.劳动争议调解

C.直接向人民法院提起诉讼

D.用人单位内部调解

7.用人单位招用劳动者，下列哪种情况是不合法的？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.限制劳动者的合法权利

D.保障劳动者的合法权益

8.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

9.用人单位安排劳动者加班加点，加班费的计算标准是下列哪一项？()

A.按照正常工作时间工资的100%支付

B.按照正常工作时间工资的150%支付

C.按照正常工作时间工资的200%支付

D.按照正常工作时间工资的300%支付

10.用人单位与劳动者订立劳动合同，下列哪种情况下，劳动合同无效？()

A.劳动者同意

B.用人单位同意

C.劳动者与用人单位存在劳动关系

D.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动合同无效的

12.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者的合法权益

C.依法支付劳动报酬

D.限制劳动者的合法权利

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法参加社会保险

C.依法解除劳动合同

D.从事违法活动

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动争议调解

C.向人民法院提起诉讼

D.劳动者自行协商

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动合同解除或者终止的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业