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面试邀约步骤和话术
1.电话邀约目标
----初步了解应聘者信息;
----和应聘者达成面试意向,确定面试时间、地点。
2.为提升邀约成功率,招聘培训专员可在电话邀约中进行简短电话面试,面试合格后,通知其面试时间、地点并表示对见面沟通期望;
电话面试关键性问题:
----请简单介绍一下您工作经历;
----现在工作情况;
----问询对方身高,以确定是否符合企业对该岗位人员个人形象要求。
3.招聘人员在开展面试邀约工作时,须做到以下要求:
----熟悉招聘岗位职责、所需技能、合格任职人员应含有工作状态;
----语言简练有力,声音清楚洪亮,向对方传达一个职业、尊重、有标准感受;
----沟通中使用一般话,避免使用俗语、口头语。
4.具体邀约话术参见附件:《面试邀约步骤及话术》
5.电话邀约结束后,招聘人员须立即填写《电话邀约统计表》
6.二次跟进步骤及话术
----对于已约定具体面试时间但未按时参与应聘者,招聘培训专员须进行二次跟进,以了解未按时参与面试原因;
----二次跟进须在约定面试时间后半小时内进行;
----二次跟进话术请参见附件:《二次跟进话术》。
7.面试结束后跟进步骤
面试结束后,由初试人客观填写初试意见,侧重于应聘人员以下方面:
----个人形象;
----其现有工作技能和本岗位要求匹配程度;
----初试步骤中对于应聘者态度,稳定性,可塑性评价;
----清楚标注“提议复试”及提议入职岗位或“不予录用”;
----如需安排复试步骤,标准上选择复试责任人在岗日约见应聘人员参与初试。
简历项目
筛选标准
简历审核决定
基础资料
性别、年纪、身高、现居住地是否符合岗位需求
确定以上4项不符合者不予约见面试
求职意向
期望薪资和期望职业是否和岗位要求相符
业务岗位可放宽此项要求
工作情况
依据岗位需要紧迫程度,综合考虑其现在岗情况和个人能力
形象
经过简历中附带照片查看应聘者个人形象和岗位要求是否匹配
确定形象不达标者不予约见面试
工作经历
其工作经历和应聘岗位职责匹配度
1.一周内简历无更新、十二个月更换两份以上工作标准上不予约见面试;
2.最高学历毕业日期和第一份工作开始日期不衔接、之前每份工作间隔2月以上须了解其具体原因
毕业院校及专业
是否和招聘岗位要求一致
备注
筛选网络简历时,可本着“宽进”标准,进行电话邀约。
身高、体重
是否符合岗位要求
年纪、是否结婚
女性超出30岁仍未婚,女性已婚未育,须了解真实原因及计划
民族
汉族优先,标准上不接收少数民族职员
家庭住址
现居住地和工作地点距离、车程
期望收入
是否和企业岗位薪资范围相吻合
工作经历
其工作经历和应聘岗位职责匹配度
1.逐一了解其每份经历关键职责及更换原因;
2.最高学历毕业日期和第一份工作开始日期不衔接、之前每份工作间隔2月以上须了解其具体原因
家庭组员
家庭组员结构是否完整
如家庭收入可观须考察其稳定性
步骤
和话术
流程
话术
开场
您好!请问您是xxx女士/先生吗?
中间介绍
1.主动投递简历邀约话术
您好!我是济南海格英语招聘责任人,请问您现在方便接听电话吗?
……
我在xx网站上看到您给我们投递求职简历,应聘我们xx岗位,请问您现在还在求职吗?
----如对方已找到工作:“祝您工作愉快,我们有机会再合作。”
----如对方还未找到工作:“经过评定,您以往工作经历和我们现招岗位较为匹配,我们安排在xx时间xx地点进行面试,请您携带个人简历,按时参与面试,我们很期待和您见面!稍后我会把具体时间、地点以短信形式发送到您手机上,请注意查收!”
2.主动搜索简历邀约话术
您好!我是济南海格英语招聘责任人。我看到您在_______(网站)公布了求职简历,请问您现在找到适合(或满意)工作了吗?
……
----如对方已找到工作:“祝您工作愉快,我们有机会再合作。”
----如对方还未找到工作:“我们海格英语是以高端英语教育培训为主营业务,请问您对教育行业是否有爱好?”
……
----如对方回复能够考虑:“我们安排在xx时间xx地点进行面试,请您携带个人简历,按时参与面试,我们很期待和您见面!”
结束语
好,请您一定不要记错了面试时间,是________________(同上时间)。
过程中情况
说明
表现方法
应对方法
对方态度
不说话、一味地应和(嗯,啊,好……)
礼貌性地说完后挂断,不再做二次跟进
不友好、说话冲
职业化礼仪,不卑不亢,结束后不做二次跟进
有理由直接拒绝
礼貌挂断,不再做二次跟进
状态良好,符合我们标准
不可犹豫,立即邀请对方面试;具体统计对方要求,结束后研究面试准备工作
我们情况
表示含糊不清
字正腔圆、话术过程中抑扬顿挫、清楚我们需要表示专题内容
拖沓、绵软无力,请求对方感觉
吐字洁净利落,语气落落大方,
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