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合同协议（劳动合同（试用期员工协议范本））

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

户籍地址：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条试用期

甲乙双方同意，本合同期限为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期的具体工作内容为：_________________________________________________________。

试用期的考核标准及转正程序：_________________________________________________________。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，在试用期内担任______岗位，具体工作内容如第一条所述。工作地点为甲方位于______的场所。

试用期内，甲方可能根据经营需要调整乙方的工作地点或岗位，乙方应予以配合。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。乙方应按照甲方依法制定的规章制度及工作要求，在规定的工作时间内完成工作任务。

甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.试用期内，乙方的工资标准为人民币______元/月（或______元/小时）。该工资构成包括：基本工资人民币______元，岗位津贴人民币______元，其他补贴人民币______元。

2.试用期内，乙方的工资发放时间为每月______日，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：____________________

户名：____________________

账号：____________________

3.试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.乙方在试用期内完成工作任务，表现良好的，甲方可在转正后或试用期内，根据其绩效表现，依法调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定缴纳社会保险费。乙方应按规定缴纳社会保险费。

甲方为乙方提供国家规定的福利待遇。

第六条岗前培训与在岗指导

甲方在试用期内应对乙方进行必要的岗前培训和工作指导，帮助乙方熟悉工作内容、掌握工作技能、了解公司规章制度。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应按照国家有关法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

第八条劳动纪律和规章制度

乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、行为规范、保密制度等），服从甲方的依法管理。

第九条试用期的考核

1.甲方应在试用期内对乙方的工作表现、技能水平、工作态度等进行考核。考核应本着客观、公正的原则，依据双方事先约定的考核标准进行。

2.考核结果应书面记录，并由甲乙双方签字确认。

3.试用期满，乙方按要求提交试用期工作总结，甲方根据考核结果和乙方表现，决定是否与乙方正式签订劳动合同。

第十条合同的解除与终止

1.试用期内，乙方提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.试用期内，甲方有权在证明乙方不符合录用条件（如：未能按要求完成工作任务、违反规章制度、不能胜任工作等）的情况下，提前三日书面通知乙方解除劳动合同，无需支付经济补偿。甲方应依法向乙方支付已付出劳动的对价（如部分工资）。

3.试用期内，如乙方出现严重违反甲方的规章制度、严重失职并给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，甲方可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需支付经济补偿。

4.试用期内，如发生法律规定或双方约定可以解除劳动合同的其他情形，按照法律规定或约定执行。

5.试用期满，双方同意转正的，本合同按期转为正式劳动合同。如甲方决定不与乙方转正，应提前三日书面通知乙方解除劳动合同，并依法支付已付出劳动的对价（如部分工资）。

第十一条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

第十二条法律适用和争议解决

本合同的订立、效力