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制鞋企业人力资源部人事管理岗位说明书

岗位职责：

1.人事招聘：

负责制订并执行公司员工招聘计划；

筛选简历，组织面试，拟定面试评估标准，并向上级汇报候选人的选拔结果；

负责新员工的入职办理及培训工作，建立员工档案。

2.绩效考核：

参与制定公司绩效考核制度；

督促部门领导落实绩效考核方案，协助落实绩效考核工作；

统计并分析员工绩效数据，提出改进建议。

3.员工关系管理：

协调员工关系，解决员工之间的纠纷；

组织并指导公司文化建设及员工活动，增强员工凝聚力；

对员工的社会保险、福利待遇进行管理。

任职要求：

1.教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。

2.技能要求：

熟悉人事管理流程，有较强的沟通协调能力；

具备较强的团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；

熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析能力。

3.工作经验：

3年以上人力资源管理相关工作经验，有制鞋行业经验者优先；

具有较强的逻辑思维能力和问题解决能力。

职业发展：

人力资源部人事管理岗位为公司人力资源管理体系的重要组成部分，具有晋升空间；

可根据个人兴趣和能力，向人力资源部经理等高级管理岗位发展。

以上为制鞋企业人力资源部人事管理岗位的职责说明书，希望候选人在任职期间，能够充分发挥个人优势，为企业发展贡献力量。