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2025年劳动关系协调师职业资格考试《劳动法律法规》备考题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.三日

B.五日

C.七日

D.无需提前通知

答案：D

解析：试用期解除以“证明不符合录用条件”为即时解除情形，无需提前通知，但应说明理由。

3.下列关于集体合同生效的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效

C.职工代表大会表决通过即生效

D.企业工会主席签字即生效

答案：B

解析：《集体合同规定》第四十二条，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参加社会保险。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.劳动者户籍地

D.劳动者自主选择地

答案：A

解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条明确，跨地区派遣的，应当在用工单位所在地参保。

5.职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。

A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

C.统筹地区上年度职工月平均工资的48个月

D.统筹地区上年度职工月平均工资的60个月

答案：B

解析：《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.32

C.36

D.40

答案：C

解析：《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

7.企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.十五

B.二十

C.三十

D.六十

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员须提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生1个婴儿增加15天。

9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内结案。

A.十五

B.三十

C.四十五

D.六十

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应当自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。

10.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.五

B.十

C.十五

D.三十

答案：C

解析：同法第五十条，劳动者对非终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。

11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.一

B.二

C.三

D.六

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.职工代表大会

D.董事会

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

13.劳动者在劳动关系存续期间因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.工会

D.民政部门

答案：B

解析：《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

14.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内向全体职工公布。

A.三

B.五

C.七

D.十

答案：B

解析