2025年全国劳务员考试题库案例题及答案.docxVIP

2025年全国劳务员考试题库案例题及答案

案例一：

2024年8月，农民工张某经老乡介绍进入某建筑公司承建的“XX市科技园区二期”项目，从事钢筋绑扎工作。入职时，项目劳务员王某仅口头约定日工资300元，未签订书面劳动合同。2024年10月15日，张某在搬运钢筋时因脚手板断裂从2米高处坠落，导致左肱骨骨折。公司以“未签劳动合同、不存在劳动关系”为由拒绝承担医疗费用。张某家属找到劳务员王某，要求协助维权。

问题1：建筑公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？法律依据是什么？

问题2：张某能否被认定为工伤？说明理由。

问题3：作为项目劳务员，王某应采取哪些措施处理此事？

答案及解析：

1.违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某入职超过1个月（8月入职，10月受伤），公司未与其签订书面合同，违反法律规定，需自用工满1个月的次日（9月1日）起至补签合同前一日，向张某支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。

2.可以认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”等情形的，可认定为事实劳动关系。张某在公司项目工作，接受公司管理并领取工资，已形成事实劳动关系，符合《工伤保险条例》第十四条“因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。

3.劳务员王某应采取以下措施：

①立即督促建筑公司与张某补签书面劳动合同，明确劳动关系及工伤责任；

②协助张某收集能证明事实劳动关系的证据（如工资支付记录、考勤表、工友证言、工作现场照片等）；

③指导张某或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

④协调公司依法承担张某治疗期间的医疗费用、停工留薪期工资等；

⑤若公司拒绝配合，引导张某向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案例二：

2024年11月，某房地产开发项目“XX华庭”主体结构封顶，但分包单位A公司（混凝土班组）以“总包未结算工程款”为由，拖欠50名农民工9-11月工资共计180万元。农民工多次围堵项目大门讨薪，劳务员李某接到总包单位B公司指令，要求妥善处理。经调查，该项目已按《保障农民工工资支付条例》要求设立农民工工资专用账户，总包单位B公司每月向专用账户拨付了人工费，但分包单位A公司将部分资金挪用于材料采购，导致工资未发放。

问题1：总包单位B公司是否应当承担农民工工资清偿责任？法律依据是什么？

问题2：作为劳务员，李某应如何协调解决此次欠薪事件？

问题3：若分包单位A公司仍拒绝支付，农民工可通过哪些途径维权？

答案及解析：

1.应当承担。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定：“分包单位拖欠农民工工资的，由总包单位先行清偿，再依法进行追偿。”即使总包单位已向专用账户拨付人工费，若分包单位挪用资金导致欠薪，总包单位仍需履行先行清偿义务。

2.劳务员李某的处理措施：

①立即核实欠薪情况：与分包单位A公司核对农民工工资表、考勤记录，确认欠薪金额及人员名单；

②要求总包单位B公司启动先行清偿程序，从农民工工资专用账户中直接支付欠薪（专用账户资金专款专用，不得挪用）；

③监督总包单位在支付后，向分包单位A公司追偿被挪用的资金，并保留追偿证据；

④组织农民工现场确认工资到账情况，签署工资结清确认书，避免后续纠纷；

⑤向项目负责人报告事件处理结果，并建议对分包单位A公司纳入信用惩戒，后续合作中限制其参与资格。

3.若分包单位A公司仍拒绝支付，农民工可通过以下途径维权：

①向项目所在地人力资源社会保障行政部门投诉（电话12333），由劳动保障监察机构责令限期支付；

②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）；

③对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；

④若欠薪金额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案，追究分包单位负责人拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。

案例三：

2024年12月，某省住建厅对“XX市体育中心场馆”项目开展劳务用工专项检查，发现以下问题：①5名新入场农民工未录入全国建筑工人管理服务信息平台（实名制系统）；②农民工王某的考勤记录显示11月出勤28天，但工资表仅发放25天工资，差额3天工资未说明原因；③项目未建立农民