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中级经济师《人力资源管理》劳动合同法规案例分析真题卷及答案(2025年)
1.（单选）2024年3月，甲公司与应届硕士王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资按当地最低工资标准2200元支付，转正后工资12000元。当年6月，公司以“不符合录用条件”单方解除合同。王某提起仲裁。下列哪一说法符合《劳动合同法》规定？
A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，公司约定合法
B.公司可在试用期内随时解除劳动合同，无需支付经济补偿
C.公司应就“不符合录用条件”承担举证责任，否则构成违法解除
D.王某只能要求继续履行，不能主张赔偿金
答案：C
2.（单
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