95后员工职业生涯管理研究分析——以重庆江渝建筑有限公司为例 人力资源管理专业.docxVIP

摘要

近几年来，随着我国社会与经济的不断发展，人力资源管理对于经济发展的的重要性也日益显现，而作为人力资源管理中至关重要的职业生涯管理更是必不可少的内容。在当今的时代，95后的员工们也将进入职场，因此对于职业生涯管理问题的研究就显得尤为重要，对其进行深入的研究对于公司的发展以及员工的个人成长都具有重要的意义。而本文选择的研究对象便是位于重庆的江渝建筑有限公司的全体95后员工，对他们的职业生涯的管理状况进行深入的探究。在本次研究中，我们将采用文献分析法的研究方法，对95后员工们职业生涯管理及对在此过程中出现的一些问题进行深入的分析。并对发现的问题提出改进的措施，以方便企业改进不足，努力提高企业的职业生涯管理的管理水平。

关键词：职业生涯管理；95后员工；个人发展；企业发展

Abstract

Inrecentyears,withthecontinuousdevelopmentofChinassocietyandeconomy,theimportanceofhumanresourcemanagementforeconomicdevelopmenthasbecomeincreasinglyapparent,andasavitalcareermanagementinhumanresourcemanagementisanindispensablecontent.Intodaysera,employeesafterthe95swillalsoentertheworkplace,sothestudyofcareermanagementissuesisparticularlyimportant,anditsin-depthresearchisofgreatsignificancetothecompanysdevelopmentandthepersonalgrowthofemployees.Theresearchobjectselectedinthispaperisthepost-95employeesofJiangyanConstructionCo.,Ltd.inChongqing,whichconductsin-depthresearchonthemanagementoftheircareers.Inthisstudy,wewillusetheliteratureanalysismethodtoconductanin-depthanalysisofthecareermanagementofemployeesafterthe95sandsomeproblemsthatariseintheprocess.Andputforwardmeasurestoimprovetheproblemsfound,inordertofacilitatetheimprovementofenterprises,andstrivetoimprovethemanagementlevelofthecompanyscareermanagement.

Keywords:careermanagement;post-95employees;personaldevelopment;enterprisedevelopment

目录

TOC\o1-3\h\z\u1绪论 1

1.1研究背景及意义 1

1.2国内外研究综述 1

1.2.1国外研究状况 1

1.2.2国内研究状况 2

1.3研究内容及方法 2

2概念界定及相关理论 3

2.195后新生代员工 3

2.2职业生涯管理 3

3重庆江渝建筑有限公司95后新生代员工职业发展现状及问题 4

3.1重庆江渝建筑有限公司基本情况及人力资源现状 4

3.1.1重庆江渝建筑有限公司基本情况 4

3.1.2重庆江渝建筑有限公司人力资源情况 4

3.2重庆江渝建筑有限公司职业生涯管理中存在的问题 4

3.2.1企业在对95后员工职业生涯管理方面存在的问题 5

3.2.295后员工自身职业生涯管理方面存在的问题 6

495后员工职业生涯管理问题的解决措施 7

4.1改进职业生涯管理应坚持的原则 7

4.1.1公平性原则 7

4.1.2共同