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2025年7月劳动关系协调员四级试题（附参考答案）
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.试题：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）
A.社会法律关系
B.社会伦理关系
C.社会经济关系
D.社会劳动关系
参考答案：C
解析：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。它反映了劳动者在劳动过程中与用人单位等之间基于经济利益而产生的关系，这种关系受到经济规律和相关法律法规等的调整，核心围绕着劳动过程中的经济权益等方面，所以是社会经济关系。
2.试题：下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）
A.撤回仲裁申请
B.第二审程序
C.再审程序
D.第一审程序
参考答案：A
解析：劳动争议诉讼程序包括第一审程序、第二审程序和再审程序。撤回仲裁申请不属于劳动争议诉讼程序，它是在仲裁阶段的一种行为。
3.试题：用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇
A.用人单位参保地
B.用人单位生产经营地
C.用人单位注册地
D.劳动者选择的注册地和生产经营地
参考答案：A
解析：根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，用人单位在其中一个统筹地区参加工伤保险的，职工发生工伤后，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
4.试题：劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.一个月
B.三十日
C.三个月
D.六十日
参考答案：B
解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.试题：在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出
A.仲裁委员会
B.首席仲裁员
C.仲裁庭
D.仲裁委员会主任
参考答案：A
6.试题：集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字
A.工会审议
B.职工代表大会审议
C.职工班组讨论
D.职工代表讨论
参考答案：B
解析：集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，集体合同草案经过职工代表大会审议，能充分反映职工的意愿和要求，确保集体合同的合法性、合理性和可行性，所以选项A正确。职工班组讨论范围相对较窄，不能全面代表全体职工的意见；职工代表讨论没有明确体现出像职工代表大会那样全面且具权威性的审议机制；工会审议主要侧重于从工会角度对集体合同草案进行审查等，相比之下职工代表大会审议更为关键和符合要求。
7.试题：以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）
A.整合功能
B.导向功能
C.规范功能
D.协调功能
参考答案：D
解析：职业道德的具体功能包括导向功能、规范功能、整合功能、激励功能等。协调功能不属于职业道德的具体功能。
8.试题：劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）
A.劳动合同无效的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.被依法追究刑事责任的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
参考答案：B
解析：用人单位预告解除劳动合同是指用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。选项A被依法追究刑事责任的、选项B在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同；选项D劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，但不属于预告解除的情形；而选项C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位只能预告解除劳动合同。
9.试题：（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论
A.该区的市级
B.国家
C.县（区）
D.省、自治区、直辖市
参考答案：D
10.试题：劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
A.试用期条款
B.劳动合同期限
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬
参考答案：A
解析：根据劳动法规定，劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期条款不属于必备条款。
11.试题：劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人
A.2
B.4
C.5
D.3
参考答案：A
解析：劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于2人。所以选A。
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